+7 (351) 266-62-19, chelobkom@gmail.com
454091, Челябинск, ул.Цвиллинга, 46а, офис 607

Новости
28.12.2018
От всей души поздравляю Вас с наступающим Новым 2019 годом и Рождеством Христовым!
26.12.2018
Выступление главного технического инспектора труда Д.А. Чемякина
20.12.2018
К участникам пленарного заседания обратился с видеообращением Губернатор Челябинской области Б.А. Дубровский, где высказал свою позицию о том, насколько важна тема охраны труда для работников образования.

О деятельности Профсоюзной организации по охране труда и здоровья работников образовательных учреждений

Марина Алексеевна Картошина - председатель Профсоюзной организации Ленинского района г. Челябинска Общероссийского  профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.                                            

Вся деятельность Ленинской районной и первичных организаций Профсоюза образовательных учреждений направлена на реализацию уставных норм и решений.

По решению Центрального Совета Профсоюза, 2018 год объявлен Годом охраны труда и приурочен к знаменательной дате – столетию основания технической инспекции труда. В Профсоюзной организации района в 2018 году мероприятия проводятся, согласно утвержденному на заседании президиума календарного плана. Все первичные организации школ и детских садов по аналогии разработали свои планы деятельности.

Цель и задачи на 2018 год:

Цель: совершенствование работы по управлению общественным контролем по соблюдению работодателями требований трудового законодательства по охране труда.

Задачи: - защита прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда в образовательных организациях района;

- информирование членов Профсоюза о цели, задачах и мероприятиях «Года охраны труда в Профсоюзе» в Российской Федерации, регионе, районе;

- формирование положительного имиджа Профсоюза образования;

- мотивация Профсоюзного членства.

Таким образом, вся деятельность райкома и профкомов организаций образования района направлена на проведение комплекса мероприятий для защиты прав работников на безопасные и здоровые условия труда.

Прежде чем рассказать о некоторых мероприятиях нашей деятельности, кратко проинформирую Вас, что по состоянию на январь 2018 года в структуру районной организации  входят 60 Профкомов, а именно: в 41 детском саду, в 15 школах и в 4 других организациях, это: Детско-Юношеский Центр, «Акварель» - Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Центр психолого-педагогической и медицинской помощи, структурное подразделение муниципального казенного учреждения Центр обеспечения деятельности образовательных организаций по Ленинскому району. Профсоюзной организации нет в одной, номер 99, школе района.

Таблица с результатами за три года:

Таблица результатов по численности в Профсоюзной организации района:

Год

Количество ППО

Количество работающих

Количество членов профсоюза

и % охвата

2015

69

4416

2437  /  55 %

2016

68

4324

2717  /  63 %

2017

60

4396

2710  /  62 %

 

Гордимся, что у нас есть маяки: в детском саду № 245 и в школах №№ 46, 55, 108 – 100 % членов коллектива состоят в Профсоюзной организации.

К  вопросам охраны труда – отношение особенное. Ведь, во всем, что касается жизни и  здоровья человека, второстепенных вопросов быть не может. Здесь всё главное и важное. Руководитель может изменить запись в трудовой книжке, может перевести человека с одной должности на другую, но вернуть потерянное здоровье, а тем более жизнь, не может никто. Поэтому вопросы охраны труда были, есть и будут приоритетными всегда.

Разрешите напомнить закон синергии, который гласит, что:  1+1= 3. О чем это говорит?.. О том, что целое больше суммы его частей, и о том, что, только объединив знания, опыт и усилия для достижения одной цели, можно получить эффект, превосходящий все ожидания.

Вопросами охраны труда мы целенаправленно начали заниматься в 2017 году, т. к. Челябинским Обкомом наш район был запланирован на профсоюзный контроль.

Первичные и районная профсоюзные организации в течение года провели внутренний и внешний мониторинг осуществления общественного контроля за выполнением администрацией требований законодательства об охране труда.

При внешнем контроле, во время приемки учреждений к новому учебному году содержательную консультативную помощь районная и несколько первичных организаций получили лично от главного технического инспектора труда обкома – Павла Владимировича Козина.

В соответствии с новым Типовым положением о системе управления охраной труда, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в 2016 году, приоритетным направлением деятельности в организации любого уровня является разработка и внедрение системы управления.

По результатам мониторинга выявлено, что Положения о системе управления охраной труда разработаны в большинстве учреждений района.  

Обязательным также является требование о введение в организации с численностью сотрудников от 50 человек - отдельной ставки специалиста.

Данные мониторинга по кадровому вопросу:

Результаты мониторинга:

- на 01.08.2016 года  в 68 ОО района – 10 инженеров по охране труда, 49 совместителей, 9 вакансий;

- на 01.08.2017 года  - в 65 ОО района – 13  специалистов по охране труда, 1 инженер по охране труда, 46 совместителей, 5 вакансий.

На 01.08.2018 – в 60 ОО района – 15 специалистов по охране труда, 1 заместитель директора по безопасности, 40 совместителей и 4 ставки на вакансии.

По этим цифрам видно, что в большинстве учреждений деятельность по обеспечению системы управления выполняют внутренние совместители, чаще всего это представители административного аппарата: заместители руководителя по административно-хозяйственной, учебно-воспитательной или воспитательно-методической работе, старшие воспитатели в детских садах. Лишь в одной трети образовательных организаций введена отдельная ставка и ее занимает специалист по охране труда.

Хочется надеяться, что совместными усилиями кадровая ситуация будет изменяться к лучшему.

Над защитой прав и интересов работников на безопасные условия труда трудятся, вместе с внештатным техническим инспектором труда, Натальей Сергеевной Нуровой, председателем Профсоюзной организации «Центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей», 72 уполномоченных-доверенных лиц. Количество уполномоченных больше, чем количество организаций, т.к. уполномоченный выбран и трудится почти в каждом отдельном здании (филиале, структурном подразделении) и это мы считаем правильным.

Подробнее о делах и проблемах Вы услышите в следующем выступлении, а в целом кратко резюмирую, что результаты проведения мониторинга и статистические данные по итогам года позволяют утверждать, что в большинстве  организаций района уполномоченные достаточно активно используют свои права, закрепленные в законодательных документах.

А для оказания практической помощи администрациям и Профкомам Президиум ежегодно в дни осенних каникул совместно с областным учебно-методическим центром Федерации Профсоюзов области проводит обучающий семинар и проверку знаний требований по охране труда, с отрывом от производства и выдачей удостоверений. Кстати, в ноябре 2017 года, обучение было проведено в гостеприимных стенах нашей 75 школы.

Данные повышения квалификации.

В 2017 году повышение квалификации прошли 113 работников школ и детских садов района, из них 72 человека из числа административного персонала, 16 председателей первичных Профсоюзных организаций, 6 специалистов и 7 уполномоченных по охране труда.

 В ноябре 2017 года, был проведен Пленум райкома. Тема обсуждения на итоговой встрече Профсоюзных лидеров: «Формирование системы управления охраной труда как условие обеспечения безопасности в ОО района».

Опытом деятельности по созданию системы управления охраной труда с коллегами поделились: директор школы № 60, специалист по охране труда детского сада № 402 и уполномоченный детского сада № 375.

Внештатный технический инспектор труда доложила «Об изменениях в системе общественного контроля вопросов охраны труда по результатам областного выездного семинара – совещания». Председатель райкома сообщила о результатах мониторинга и приоритетных мероприятиях Профсоюза по охране труда и здоровья работников.

Проект Постановления по итогам работы «О создании и функционировании системы управления охраной труда как условия обеспечения безопасности» был рассмотрен и принят единогласно, а опыт учреждений рекомендован для изучения и применения.

По инициативе областной организации Профсоюза ежегодно проводится мониторинг результатов специальной оценки условий труда. Собранные от Профкомов результаты, показали, что в учреждениях процедура специальной оценки условий труда получила широкое распространение.

В целом практически во всех организациях рабочие места изучены на соответствие нормативным требованиям охраны труда. До окончания 2018 года поставлена задача завершить процедуру специальной оценки.

Во время ежегодного собеседования с председателями Профкомов: нарушений прав работающих в части предоставления гарантий и компенсаций, занятых на работах во вредных условиях труда и условиях не соответствующих государственным требованиям по результатам проведённой специальной оценки и аттестации рабочих мест в организациях района не выявлены. Случаев нарушения прав работников по необоснованному снятию установленных гарантий и компенсаций также не зафиксировано.

С целью информирования и улучшения работы по планированию финансовых средств на мероприятия по охране труда для администраций и профкомов Президиумом района была подготовлена информация:

Финансирование вопросов охраны труда:

Норматив расходов на одного работающего в год – 6 683 рубля.

В Российской Федерации  за 2016 год – 3 230 рублей.

В Ленинском районе за 2016 год – 3 607 рублей.

В Ленинском районе за 2017 год – 3 443 рублей.

 

Центральный совет Профсоюза образования подготовил проект расчета базовых нормативов затрат на мероприятия по охране труда в год на одного работающего. Согласно проведенным расчетам данный норматив затрат составляет около семи тысяч рублей на одного работающего в год. В данных сводного отчета технической инспекции труда Общероссийского Профсоюза – дается цифра, больше чем вдвое меньше. По учреждениям района данные за два года также оставляют желать лучшего.

Президиум райкома поддерживает инициативу Центрального совета о  введении в бюджетную классификацию отдельной статьи расходов на финансирование мероприятий по охране труда, как это уже сделано для обеспечения мероприятий по пожарной безопасности.

На основании «Положений о материальной помощи членам Профсоюза» на оздоровление выделяются средства профсоюзного бюджета всех уровней: от первичной до областной Профсоюзных организаций.

Таким образом, в районной организации выстраивается система общественного контроля и актуальным направлением работы является систематический контроль именно за созданием и функционированием системы управления охраной труда.

Для этого, в рамках апрельского месячника «Трудись творчески и безопасно», инициированного Челябинской областной организацией, посвященного Году охраны труда, был проведен ряд важных мероприятий:

Мероприятия:

- создан районный Совет по охране труда,

- проведено установочное совещание специалистов и ответственных за охрану труда в организациях района и принято решение организовать деятельность районного профессионального объединения специалистов и ответственных за охрану труда,

- создан исполнительный Совет для подготовки локальных документов: Положения о деятельности, Плана работы на 2018 – 2019 учебный год;

- проведено очередное совещание для уполномоченных по охране труда,

- подготовлены документы для оказания методической помощи: Перечень документов, примерный перечень тем Профсоюзного контроля, опыт проведения Всемирного дня охраны труда,

- инициирован и проведен районный конкурс «Лучшая организация совместной работы администрации и  первичной Профсоюзной организации по условиям и охране труда»,  посвященный «Году охраны труда в Профсоюзе», в котором участвовало 8 организаций,

- подведены итоги районной акции и материалы отправлены в областную организацию Профсоюза.

Районный месячник завершился традиционной  и ежегодной акцией: Всемирный День охраны труда.

Отчет о проведенных мероприятиях с Профкомов собирается и в помощь начинающим председателям и уполномоченным составляется перечень содержательных форм.

 Инновационные формы проведения мероприятий в ОУ района, посвященных «Всемирному  дню  охраны труда»:

-  месячник и декада; тематический контроль; целевые инструктажи; анкетирование молодых работников; индивидуальные консультации узких специалистов; конкурсы рисунков детей и родителей; плакатов сотрудников; подготовка видероликов и презентаций; проведение викторин, смотров, субботников «Профсоюз за чистый район!»; выпуск информационных бюллетеней, листовок, молний; выставка нормативной и специальной литературы; целевые инструктажи; смотр условий и документов; сэлфи в средствах индивидуальной защиты; придумывание и скандирование стихов – речевок; витаминные дни для воспитанников, сотрудников «Будь здоров, как космонавт» (овощной, фруктовый); конкурс «Самый безопасный кабинет»; общешкольный праздник труда и отдыха на природе; организация и проведение производственной гимнастики для всего коллектива; Практическое занятие по оказанию первой помощи «Научись спасать жизнь»; Квест  по пожарной безопасности; Размещение информации в соц. сетях: группы в FacebookViberVK.

Волнует нас проблема, которая напрямую связана со здоровьем педагогов. Это - профессиональное выгорание. И отрадно, что разделяют наше мнения и руководители детских садов и школ. Совместными усилиями с администрацией учреждений Профсоюзные организации создают условия для того, чтобы педагог  чувствовал себя на рабочем месте эмоционально здоровым.

На экране перечислены районные проекты, акции, мероприятия, которые адресованы разным категориям педагогов и стали доброй традицией.

Фотографии с ярких мероприятий районного уровня представлены Вашему вниманию на баннерах в холле школы, и это только за два года.

Традиционные совместные мероприятия:

ежегодный Фестиваль самодеятельного художественного творчества «Творческий учитель – творческий ученик», имени В.П. Первакова;

- ежеквартальная акция «Культурная революция» - поход в театры, филармонию, целым районом;

- ежеквартальные спортивные мероприятия, профсоюзная Спартакиада: осенью - туристический слет и Турнир по настольному теннису, весной - Турнир по боулингу, по волейболу, шахматам;

- ежегодные выездные семинары (в каникулярное время) для председателей первичных Профсоюзных организаций и членов актива, для руководителей образовательных учреждений;

- новогодние подарки каждому члену профсоюза;

- билеты на елки детям членам профсоюза;

- оформление подписки на газету «Мой Профсоюз» для каждого Профкома и для актива Совета ветеранов района.

Всё это не вписывается в формат нормативных документов, но создает ту эмоциональную среду, от которой зависит в том числе охрана труда и здоровья работника.

И замечательные экспонаты, представленные Вашему вниманию в холлах школы – творческие работы педагогов из детских садов №№ 2, 268, 453, школ №№ 47, 130 свидетельствуют о том, что без творчества уже невозможно жить и трудиться.

Одной из основных задач организаций Профсоюза разного уровня, помогающих решать и вопросы по охране труда, является развитие системы взаимодействия с социальными партнёрами.

На уровне города это Территориальное соглашение, заключенное между Комитетом по делам образования и координационным Советом председателей территориальных организаций Профсоюза. Для одного из заседаний Совета все первичные организации района подготовили самоанализ деятельности на тему «О практике учета мотивированного мнения выборных органов в случаях предоставления ежегодных основного и дополнительного отпусков».

По результатам самоанализа высокий уровень был представлен в школах №№ 46, 55, 60, 108, 146, и детских садах №№ 29, 233, 245, 421, 450. 

Участниками и призёрами традиционного областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты  социально-трудовых прав», проводимого  под  эгидой  Губернатора  в  2017 году, стали: детский сад № 233, получив звание Лауреата и школа № 108, заняв почетное 3 место.

На локальном уровне основным документом является Коллективный договор. Отрадно отметить, что 100 % учреждений, где действуют первичные организации, имеют договоры. Большинство документов, исходя из экономических и организационных возможностей организаций, содержат дополнительные льготы  и  гарантии   работникам.

Во всех организациях локальные акты приняты работодателями с учетом мнения выборного органа в соответствии с порядком, установленным 372 статьей Трудового кодекса.

Ежегодно проводится мониторинг сроков действия,  собран и пополняется районный банк. Наличие и содержание документа включено в параметры качества результатов приемки организаций к новому учебному году.

Так в период приемки в этом году изучался раздел «Условия и охрана труда и здоровья».  При личных беседах с председателями и уполномоченными профкомов пришли к общему мнению, что критерий эффективности социального партнерства только один: насколько лучше стало работнику после того, как был подписан договор.

Рекомендации для повышения эффективности социального партнерства будут обобщены и рассмотрены на очередном совещании с председателями Профкомов.

В направлении деятельности «Социальное партнерство» необходимо отдельно отметить партнеров, а правильнее сказать – друзей районного Профсоюза образования и сказать огромное спасибо за действенную помощь.

Прежде всего, Шафигуллину Аркадию Григорьевичу, депутату Челябинской городской Думы, руководителю депутатского объединения Всероссийской политической партии «Единая Россия» в городской Думе, директору строительной компания "Южуралстройсервис". На базе отдыха  которой традиционно, и в этом сентябре, планируем провести уже в 9 раз туристический слет.

Всем без исключения руководителям: директорам, заведующим образовательных организаций района и лично: Ирине Александровне Деевой, Елене Александровне Пагнаевой и всему коллективу школы 75.

Творческим и содержательным нашим педагогам:

- Анастасии Викторовне Куренных, бессменному содержательному сценаристу и ведущему большинства творческих и других районных мероприятий;

- Николаю Геннадьевичу Богданову, главному специалисту структурного подразделения, опытному и ответственному видеорежиссеру.

В этом году появился еще один партнер и коллега - руководитель психологического клуба «Круг доверия», Семак Елена Владимировна, с помощью которой в июне этого года состоялся содержательный и запоминающийся совещание-тренинг для председателей Профкомов.

 Успешность деятельности любой организации определяется ее работоспособной структурой, эффективными ресурсами, организационным единством.

В районной организации активно начали работу внештатные специалисты:  технический и правовой  инспекторы труда, сформированы Советы: Ветеранов, по информационной работе, по охране труда. Результативно трудятся рабочие группы для организации тематических мероприятий; выездных семинаров.

Общими усилиями в целом достигнуты определенные результаты, накоплен бесценный опыт и многое предстоит сделать.

На новый период  мы определяем следующие перспективы:

- это широкое информирование общественности о совместной деятельности администраций учреждений в союзе с  Профсоюзом по защите законных прав и интересов работников на безопасные и здоровые условия труда для увеличения наших организаций;

- это участие в проведении общероссийской профсоюзной проверке зданий и сооружений образовательных организаций района;

- изучение и применение положений концепции «Нулевого травматизма», так как свою миссию понимаем как: «Совместными усилиями охранять человека труда».

В заключение, хочу напомнить, что человек на 80 % состоит из воды. Если у него нет цели, то он - просто вертикальная водная поверхность …

И ещё: одна рука не сделает хлопка. Только вместе мы сила, имеющая цели и вектор движения вперед, сила способная изменять общество.

И Профсоюзная деятельность по охране труда и здоровья работников образовательных организаций района во многом формирует социальную культуру трудовых отношений в обществе.

Благодарю за внимание! И пусть новый учебный год будет безопасным и здоровым, с праздником!

 

X
Заказать звонок

52=
X
Напишите нам

64=
X
Оставить заявку

81=
Яндекс.Метрика