+7 (351) 266-62-19, chelobkom@gmail.com
454091, Челябинск, ул.Цвиллинга, 46а, офис 607

Новости
21.10.2020
С нового учебного года студенты могут официально трудоустроиться в школе и преподавать по всей России.
21.10.2020
В Челябинской области вводят специальную денежную премию для победителей и призеров международных и всероссийских конкурсов технической направленности, а также их педагогов. Соответствующее постановление подписал глава региона Алексей Текслер, сообщили в среду в правительстве региона.
15.10.2020
9 октября 2020 года совместно с Фондом поддержки гражданских инициатив Южного Урала проведен информационный вебинар с председателями территориальных профсоюзных организаций работников образования.

Социальное партнёрство 2019: итоги и планы

2019 год для профсоюзной организации преподавателей и сотрудников ЮУрГГПУ стал в полной мере годом социального партнерства. Наиболее яркое тому подтверждение, работа в марте прошедшего года двухсторонний комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения. В ее состав вошли члены рабочей группы первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников ЮУрГГПУ как представители от работников.
В ходе переговоров стороны обменивались суждениями, демонстрируя добрую волю слушать, разделять идеи и желание договориться в диалоге. Все открыто высказывали соображения о спорных положениях документов. На основе сформированных позиций сторон выстраивалась генеральная линия поведения по подготовке коллективного договора. Изменения и внесение новых положений в проекты практически всех сопутствующих документов вызывали оживленную полемику среди участников комиссии. При необходимости члены рабочей группы работников ЮУрГГПУ возвращались к тексту договора для внесения поправок и допустимых дополнений, улучшающих положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством РФ.
Приведем один из эпизодов переговорного процесса по разделу «Система оплаты труда» коллективного договора. Работники университета ранее неоднократно поднимали вопрос о закреплении в нормативно-правовой базе университета пункта об обязательной индексации заработной платы. При обсуждении проекта коллективного договора представители работодателя предлагали не включать обязательство подобного рода в договор. После серьезного обсуждения стороны коллективных переговоров в договор внесли в соответствующий раздел пункт следующего содержания: «При индексации фонда оплаты труда на основании законодательных или нормативных актов Правительства РФ производится индексация заработной платы работников, зафиксированной в трудовом договоре. Работодатель может предусмотреть возможность индексации должностных окладов всех категорий работников университета за счет источников финансирования в соответствии с законодательством Российской Федерации».
Члены двухсторонней комиссии в ходе коллективных переговоров отмечали высокую степень подготовленности к ведению переговоров представителей профсоюзной организации и беспрецедентно детальную проработку проектов документов.


В этот же период представители администрации и профсоюзной организации вуза участвовали в областном семинаре «Роль социального партнерства в формировании и реализации нормативных правовых актов, содержащей нормы трудового права в образовательных организациях» (организаторы – Челябинская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Министерство образования и науки Челябинской области). Одна из сессий семинара была посвящена теме «Место и роль профсоюзной организации преподавателей и сотрудников в достижении баланса интересов в рамках колдоговорного процесса образовательных организаций высшего образования» (модератор - А.Г. Базаев, начальник управления правовой, финансово-экономической работы и перспективного развития). В рамках этой сессии выступила И. В. Чернышева, председатель первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников. Она осветила вопрос комплексного взаимодействия работодателя и работников (социального партнёрства, соблюдение баланса интересов) в процессе подготовки новой редакции коллективного договора.
Другая тренд-сессия, в которой участвовали представители вуза, была посвящена вопросу совместной работы администрации и профсоюзной организации по реализации эффективного контракта. Делегация ЮУрГГПУ выделялась среди других участников совещания ярко выраженной социальной позицией и была наиболее многочисленной.


Итогом подобного рода социального содружества стало принятие нового коллективного договора на конференции трудового коллектива и обучающихся ЮУрГГПУ, прошедшей 27 мая 2019 года.


Еще одной яркой иллюстрацией социального партнерства в вузе можно назвать участие команды ЮУрГГПУ в 55-ой Спартакиаде преподавателей, научных работников и сотрудников высших учебных заведений Урала и Сибири «Дружба 2019», которая прошла в конце января 2019 года в Магнитогорске. Наши физкультурники соревновались в теннисном турнире, на лыжных трассах и плавательных заплывах, а также участвовали в многоборье физкультурного комплекса ГТО. Поездка спортсменов состоялась благодаря сотрудничеству на паритетной основе администрации университета и первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников ЮУрГГПУ, которое заключалось в формировании и финансировании команды. В командном зачёте наш университет занял третье место в соревнованиях на горных лыжах, общее место команды – девятое.


Профком решил возродить традицию встреч с ректором вуза в конце учебного года. На июньское заседание профкома преподавателей и сотрудников ЮУрГГПУ были приглашены и.о. ректора Т. А. Чумаченко и проректор по науке А. Н. Богачев. Профсоюзные активисты выступили с рядом конкретных предложений по поиску дополнительных источников дохода для университета. Руководство вуза приняло к сведению эти предложения и пожелания. Т.А. Чумаченко кратко ответила на все вопросы, которые задавали члены трудового коллектива. В заключение стороны встречи отметили, что для повышения эффективности социального партнёрства необходимо стабильное взаимодействие по вопросам социально-трудовых отношений, а также по другим направлениям в рамках коллективного договора.
Кроме того, в течение прошедшего года на заседание профкома преподавателей и сотрудников получали приглашения и другие представители административного аппарата ЮУрГГПУ.Так, в феврале с докладом об итогах финансового 2018 года выступал П. Г. Рябчук – проректор по экономике и финансам. В начале 2019-2020 учебного года на вопросы членов профкома о соответствии требованиям санитарного состояния мест общественного пользования, учебных аудиторий и кабинетов в корпусах ЮУрГГПУ отвечала Л.В.Невраева, начальник АХЧ.
Профсоюзная организация преподавателей и сотрудников ЮУрГГПУ в ноябре 2019 года инициировала участие университета в областном смотре-конкурсе «От специалиста к дженералисту» (организаторыМинистерство образования и науки Челябинской области и Областная организация Профсоюза работников народного образования и науки), руководство вуза поддержало это начинание.16 декабря 2019 года наш вуз посетили участники оргкомитета областного смотра-конкурса «От специалиста к дженералисту». Представители администрации университета (Т.А. Шульгина, начальник учебно-методического управления вуза и О. Е. Грачева, специалист института дополнительного образования и профессионального обучения ЮУрГГПУ) предложили вниманию членов оргкомитета отчет о реализации программы по созданию условий для развития профессиональных компетенций в ЮУрГГПУ в условиях изменяющегося образовательного пространства. Председатель профсоюзной организации преподавателей и сотрудников И.В. Чернышева доложила о проведении в жизнь мероприятий, направленных на создание условий для социальной и психологической поддержки преподавателей. Спикеры отвечали на вопросы членов комиссии, рассказывая о возникших трудностях в ходе реализации программ и путях их преодоления, а также о перспективах и планах работы по своему направлению. Проректор по учебной работе Н.Г. Корнещук, как модератор мероприятия, дополняла ответы наших представителей и приводила соответствующие примеры.
Декабрьское заседание профкома преподавателей и сотрудников ЮУрГГПУ было посвящено подведению итогов работы профсоюза в 2019 году и обсуждению планов на последующий год. Лейтмотивом выступлений профсоюзных активистов были вопросы исполнения коллективного договора. Согласно Трудовому кодексу комиссия по ведению коллективных переговоров является временным рабочим коллективом, сформированным исключительно для одной определенной цели, после подписания коллективного договора она утрачивает свои полномочия. Первоочередной задачей является необходимость утверждения комиссии по контролю коллективного договора. После ратификации состава данная комиссия сможет проверять выполнение коллективного договора в целом или отдельных его положений.Решения комиссии по контролю коллективного договора будут приниматься на основании консенсуса сторон, оформления протокола и подписания представителей обеих сторон.
Другой немаловажный вопрос, который рассматривали профактивистысоздание комиссии по охране труда. Данная комиссия будет работать в рамках Соглашения по охране труда на 2019-2021гг. и является одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда. В ее цели входит обеспечение соблюдений требований охраны труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Работа комиссии должна строиться на принципах социального партнерства и равноправия. Это объединение должно состоять из представителей работодателя и профсоюза, а также службы охраны труда.
Профком после обсуждения утвердил представителей от своей стороны в состав будущих комиссий и отправил соответствующие документы (список кандидатов от профсоюзной организации и проект Положения о комиссии по охране труда) на рассмотрение и утверждение стороне работодателя. Кроме того, руководству вуза были направлены предложения от инициативной группы профактива университета о внесении новых показателей и их весовых значений длярейтинговой оценкикачества профессиональной деятельности преподавателей. В этом случае профсоюзную деятельность, направленную на повышение имиджа ЮУрГГПУ, можно будет рассматривать как деятельность в общественной организации в части взаимодействия с социальной средой.
Так реализовывалось в 2019 году социальное партнерство между первичной профсоюзной организацией преподавателей и сотрудников и руководством Южно-Уральского государственного гуманитарно-педагогического университета. На достигнутых результатах профсоюзная организация не собирается останавливаться и, основываясь на приобретенных знаниях и опыте коллективных переговоров, планирует продолжить сотрудничество с административным аппаратом университета в русле социального партнерства.

Текст- И.В.Чернышева, Э.А.Купцова
Фотоматериалы взяты из открытых источников (в т.ч. с официального сайта ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ»); а также предоставлены сотрудниками университета

X
Заказать звонок

53=
X
Напишите нам

84=
X
Оставить заявку

91=
Яндекс.Метрика