+7 (351) 266-62-19, chelobkom@gmail.com
454091, Челябинск, ул.Цвиллинга, 46а, офис 607

Новости
5.02.2019
2 февраля 2019 года в Ледовом Дворце «Уральская молния» состоялся спортивный фестиваль, в программе которого проведены интерактивный аттракцион «Сумо», мастер-классы по мини керлингу, забег на коньках (100 м) и самый массовый турнир хоккей в валенках.
30.01.2019
28 января 2019 года состоялось расширенное заседание Совета молодых педагогов Челябинской области.

Информация об изменении типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, принятой в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации

Правительством Российской Федерации принято постановление от 26 июля 2018 г. № 873 «О внесении изменений в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в соответствии с которым вносятся  изменения в Типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 16, ст. 1958), вступающее в силу 29 октября 2018 г., т.е. по истечении 90 дней после дня его официального опубликования на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 30.07.2018.

 В типовую форму трудового договора с руководителем государст­венного (муниципального) учреждения вносятся следующие изменения:  

1. Пункт 9 дополнить подпунктом "р(1)" следующего содержания:

"р(1)) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением <3.1>;".

2. Пункт 11 дополнить подпунктом "в(1)" следующего содержания:

"в(1)) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) <3.1>;".

3. Пункт 20 изложить в следующей редакции:

"20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом дос­тижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы ру­ководителя <8.1>.".

4. Дополнить пунктом 20(1) следующего содержания:

"20(1). Руководителю устанавливаются следующие показатели эффек­тивности его работы <8.1>:

 

Наименование показателя

Критерии оценки показателя

Отчетный период

 

 

 

 

 

 

 

5. Дополнить сноской 3.1 следующего содержания:

"<3.1> Включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, федеральных учреждений медико-социальной экспертизы и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг.".

6. Дополнить сноской 8.1 следующего содержания:

"<8.1> В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:

показатели, предусмотренные подпунктом "ч" пункта 9 настоящего тру­дового договора (в случае их установления);

показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);

показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки)".

X
Заказать звонок

72=
X
Напишите нам

61=
X
Оставить заявку

93=
Яндекс.Метрика