+7 (351) 266-62-19
454091, Челябинск, ул.Цвиллинга, 46а, офис 607

Новости
17.08.2018
Программа слета включает работу тренд-сессий, тренинги командообразования , профсоюзный диалог, педагогический КВН, круглый стол образовательных политиков , дискуссионные площадки ,обмен опытом работы. Участники слета обсудят актуальные проблемы управления и роли социального партнерства в развитии образовательной системы, роль профсоюза и мотивация профсоюзного членства.
1.08.2018
Ввести мораторий на изменения, связанные с досрочным назначением пенсии лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от возраста, как противоречащие части 1 статьи 37 и части 2 статьи 55 Конституции РФ.

Социальное партнерство – как фактор повышения качества профессионального образования

В ФГБОУ ВО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова» 18 мая т.г. состоялось выездное заседание Президиума областной организации профсоюза работников образования и науки по вопросу: «Социальное партнерство администрации и профсоюзной организации преподавателей и сотрудников «МГТУ им. Г.И. Носова», как эффективный механизм защиты социально-трудовых прав работников и стимулирования качества профессиональной деятельности».

 

В работе Президиума приняли участие: – главный специалист отдела профессионального образования аппарата ЦС профсоюза работников образования и науки РФ Гильгенберг В.А., начальник отдела высшего образования и науки Министерства образования и науки Челябинской области Кочан Е.В., ректор ФГБОУ ВО «МГТУ им.Г.И. Носова» Чукин М.В., проректор по воспитательной и социальной работе ФГБОУ ВО «МГТУ им.Г.И. Носова» Шестаков А. Б., проректор по воспитательной работе ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ» Глазырина Л.А., начальник отдела кадров ФГБОУ ВО «ЧеЛГУ» Кочуковская К.А., председатели профсоюзных организаций преподавателей и сотрудников вузов ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ» Чернышова И.В., ФГБОУ ВО «ЧеЛГУ» Ягафаров Ш.Ш., ФГБОУ ВО «МГТУ им.Г.И. Носова» Мерзляков Ю.В.. зам.председателя ФГАОУ ВО «ЮУрГУ» Буданов Г.В. и профсоюзный актив Магнитогорского государственного университета.

 

Встречу открыл председатель областной организации профсоюза образования и науки Юрий Владимирович Конников. В своем приветствии он отметил значимую роль социального партнерства в образовательных организациях высшего образования не только в сфере защиты социально-трудовых прав, но и в повышении качества профессиональной деятельности педагогических работников вузов.

Участников Президиума областной организации профсоюза работников образования и науки приветствовал ректор университета Михаил Витальевич Чукин. В своем выступлении руководитель подчеркнул, что МГТУ всегда был социально-ориентированной организацией, этим вопросам в университете уделяется серьезное внимание, поэтому на руководстве вуза и профсоюзной организации лежит очень серьезная социальная ответственность.

Эта партнерская многолетняя работа создает прочный фундамент для дальнейшего динамичного развития университета, поддержания высокой «марки» МГТУ им. Г.И. Носова. Сегодня университет это 12 институтов, около 16 тысяч студентов всех форм и уровней образования, пять докторских диссертационных советов. По итогам конкурса, проведенного в 2017 году, вузу присвоен статус регионального опорного университета, который накладывает ответственность, не только за качество образования, но и социальную составляющую жизни всех работников.

 

Одна из главных задач как не только сохранить, но и развиваться вузу в этих жестких конкурентных условиях, постоянной оптимизации финансовых ресурсов. Для развития вуза очень важен настрой трудового коллектива на профессионально-качественную работу. Это возможно при ощущении работника, что о нем постоянно заботятся и предоставляют ему в полном объеме социальные гарантии.

Об этом и о других мерах в обеспечении социально- трудовых прав, рассказывал председатель профсоюзной организации преподавателей и сотрудников университета Ю.В. Мерзляков. В вузе не первый год действует ряд социальных программ, направленных на защиту материнства, семьи, старости. Профком совместно с администрацией частично или полностью оплачивают медицинские услуги работникам университета. Молодым семьям, в которых оба супруга- сотрудники вуза, один раз в год оказывается материальная помощь в размере до десяти тысяч рублей. Многодетным семьям, а также матерям-одиночкам ежегодно оказывается материальная помощь в размере до пяти тысяч рублей на ребенка. Получают материальную помощь и родители первоклашек, и ежеквартально неработающие пенсионеры. А еще ветераны обеспечены путевками на бесплатный отдых в УОЦ «Юность». Для многих вузов такая забота о своих работниках осталась в прошлом. Не до нее, выжить бы вузу. А в МГТУ на социальные программы ежегодно тратится около десяти миллионов рублей информировал в своем выступлении проректор по воспитательной и социальной работе А.Б. Шестаков.

 

В рамках программы Президиума с анализом «Коллективный договор – как механизм реализации социального партнерства», выступил председатель профсоюзной организации преподавателей и сотрудников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» Ш.Ш. Ягафаров. Он проанализировал коллективный договор МГТУ и на основе этого дал высокую оценку уровню социального партнерства администрации и профсоюзной организации работников университета. Шакир Шавкатович отметил только те положения, которые внесены в договор по согласованию с администрацией и присутствуют далеко не в каждом подобном документе. Так он отметил наличие положения о стимулирующих доплатах за стаж научно-педагогической работы, предоставление работникам оплачиваемого отпуска продолжительностью три дня по особым случаям (свадьба своя, детей, смерть членов семьи), дополнительного оплачиваемого отпуска в первый день учебного года родителям или опекунам детей-первоклассников. Особо подчеркнул выступающий такой пункт в договоре – «по взаимному согласованию университет отчисляет профкому из внебюджетных источников денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу (на уставные цели) в размере не более 100000 рублей ежемесячно».

Выступающий сделал вывод, что коллективный договор МГТУ самый социально ориентированный договор, не говоря уже о тех суммах, которые здесь выделяются по программе защиты материнства и детства, такого на сегодняшний день нет ни в одном вузе области.

О партнерских отношениях, влияющих на социально-трудовую стабильность в коллективе говорила проректор по воспитательной работе ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ» Л.А. Глазырина. Она обратила внимание на формы моральной (нематериальной) поддержки работников университета, для сохранения социально-трудовой стабильности в вузе: организация постоянной разъяснительной работы в коллективе необходимости проведения преобразований, открытость и доступность руководства университета для получения ответов на возникающие у работников вопросы, вовлечение преподавателей и сотрудников в коллективное целеполагание для принятия всеми целей и задач работы и распределения ответственности за их выполнение, расширение форм укрепления корпоративной культуры, патриотизма и социальной ответственности.

От профсоюзного актива работников университета выступила председатель профбюро администротивно-хозяйственной части ФГБОУ ВО «МГТУ им.Г.И. Носова» Л.А. Великая. Любовь Александровна в своем выступлении остановилась на вопросах оздоровления преподавателей и сотрудников на базе УОЦ «Юность». Собственная оздоровительная база университета позволяет обеспечит отдыхом работников университета круглогодично. В течении 2017-2018 учебного года на оздоровительной базе отдохнуло более 1500 человек, в том числе и члены семей сотрудников. Выступающей были озвучены новые формы оздоровления на базе: заезды «Мать и дитя» (или бабушка и ребенок) с льготным проживанием, а дети до 4-х лет проживают бесплатно, работникам, членам профсоюза – 10% скидка от стоимости проживания. Одна из новых и любимых форм оздоровления для работников вуза, в массовые заезды, «суставная гимнастика». Таким образом, профкомом и администрацией вуза, разработана эффективная система оздоровительных услуг для укрепления и поддержки здоровья преподавателей и сотрудников университета.

Участвуя в обсуждении данного вопроса, начальник отдела высшего образования и науки Министерства образования и науки Челябинской области Е.В. Кочан, в своем выступлении отметила важность социального партнерства взаимодействия администрации, профсоюзной организации работников и государственной власти. Она отметила большую системную работу, которая проводится в вузе по реализации основных принципов коллективно-договорного регулирования и защите социально-трудовых прав педагогических работников.

Сегодня не одна важная проблема защиты трудовых прав и гарантий работников, членов профсоюза, не остается без внимания профсоюзной организации. В тоже время на фоне позитивных моментов - есть не мало проблем, которые создают психологический дискомфорт, неуверенность людей в завтрашнем дне, профессиональная деформация педагога, рост конфликтных ситуаций. Часто решение этих проблем зависит от внешних факторов: непродуманных решений и нововведений на федеральном уровне, процесса оптимизации финансов и организаций при одновременной задаче увеличения заработной платы. Встречи с работниками высшей школы, семинары, консультации, опрос профсоюзного актива вузов области приуроченный к нашему Президиуму.

И свидетельством этому стали результаты опроса, проведенного обкомом

профсоюза, совместно с профкомами вузов накануне нашего Президиума. По

результатам опроса работников, членов профсоюза, выступила зав.отделом

обкома профсоюза Л.С. Роготовская.

Что же показал опрос?

  1. Администрация и профсоюзные организации работников вузов должны влиять на процессы снижения разрыва в зарплате НПР (ППС) и всеми остальными работниками университета, инициировать и принять участие в разработке критерий оценки качества для разных категорий работников вуза.

По сравнению с 2016 г. заработная плата ППС выросла на 31,1%, что

составляет в среднем для ППС университета 60 тыс.руб., а учебно-

вспомогательный персонал – на 36,7% и составила по данной категории 18

тыс. руб., таким образом, несмотря на значительную положительную

динамику роста оплаты УВП, их средняя зарплата в 3 раза меньше уровня

оплаты труда ППС, что является серьезным фактором напряженности в

коллективе;

2. Администрация и профсоюзные организации работников вузов должны

решать вопросы интенсификации труда: роста нагрузки как основная проблема

и главная угроза качеству образования. Скрытой нагрузки: росту не только

количества часов, но и разных курсов – до 12 у одного преподавателя;

3. Председателям профсоюзных организаций работников вузов внести

предложения в согласительную комиссию по подготовке Коллективного

договора и конкретизировать отдельным разделом в Коллективном договоре

«Работа с молодыми преподавателями»;

4. Председателям профсоюзных организаций работников активизировать работу информационных комиссий и размещать на сайте информацию по всем направлениям профсоюзной работы;

5. Аппарату обкома профсоюза, председателям профсоюзных организаций работников вузов обучать профсоюзный актив, принимая участие в областных и Российских семинарах-совещаниях работников вузов;

6. Администрации и профсоюзной организации работников организовывать совместные встречи, президиумы с профсоюзным активом вузов по разъяснению вопросов заработной платы, разработке локальных актов по стимулирующим доплатам и другие;

7. Администрации и профсоюзной организации работников активизировать работу с Советом ректоров вузов Челябинской области в решении социально-экономических интересов работников образовательных организаций высшего образования.

По мнению наших респондентов решение выше названных проблем позволит значительно повысить эффективность и взаимодействие социального партнерства между администрацией и профсоюзной организацией работников вузов.

В завершении работы Президиума, председатель областной организации профсоюза работников образования и науки Ю.В. Конников предложил одобрить опыт работы администрации и профсоюзной организации преподавателей и сотрудников ФГБОУ ВО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова» по развитию социального партнерства, издать буклет «Социальное партнерство как ресурс развития вуза» (из опыта работы МГТУ) и направить обращение депутатам Государственной Думы Федерального Собрания РФ от Челябинской области, отражающие основные социально-экономические проблемы работников высшей школы.

В заключении Юрий Владимирович наградил за активную работу в развитии профсоюзного движения и содействии социального партнерства работников, членов профсоюза, Почетными грамотами областной организации Профсоюза работников образования и науки РФ и грамотами ЦС профсоюза работников образования и науки РФ.

X
Заказать звонок

82=
X
Напишите нам

51=
X
Оставить заявку

93=
Яндекс.Метрика