Форма добавления вопроса
COM_SMFAQ_FORM_CAPTCHAОбновить
Здравствуйте! В Октябрьском районе все детские сады работают в режиме сокращённого дня (по 9 часов в неделю).С этим расчётом формируется ФОТ и штаты ДОУ. Однако с этого года управление образования администрации Октябрьского муниципального района заставляет открывать дежурные группы, которые работают дополнительно час за пределами рабочего времени ДОУ, т.е. в среднем это 20 часов в месяц дополнительно. Мы предлагали данную услугу оказывать платно. т.к. это прописано у нас в Уставе, тем более, что родители согласны. Или оплату производить как за расширение зоны обслуживания. Педагоги отказываются работать за пределами своего рабочего времени. Управление образования в устной форме обязывает руководителей вменять в обязанности педагогам работу на данной дежурной группе, предлагая оплату производить в форме доплат из стимулирующих выплат, но на каком основании? Должны ли мы идти на поводу у УО? Ведь при этом нарушаются ст.60,97 и 99 ТК
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как и когда можно узнать результаты первого этапа конкурса "Солнечное перышко"?
Добрый вечер! 1.07.15 было повышение заработной платы на 5 %, речь шла о повышении базовых окладов, должны были увеличиваться как компенсационные выплаты, так и стимулирующие, у меня оклад 10 861,11. повышение выплачивалось нам с июля ежемесячно премией, т.е 672,82. с 1 января 2016 года эти 5% перевели в стимулирующий фонд оплаты труда, т.е. 5%повышения мы лишились, никаких уведомлений я не подписывала, зарплата уменьшилась, правомочны ли действия управления образования, так как ситуация по всему району, официальных распоряжений нам не представили. Спасибо
Наше учреждение из муниципального образовательного переименовано в муниципальное учреждение социального обслуживания. Имеется бессрочная лицензия на осуществление образовательной деятельности. На основании устного распоряжения руководителя УСЗН с 1 января 2016 г. педагогам заменили 100% компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения на фиксированную выплату (1170,00). Подскажите, в каком размере должна выплачиваться компенсация. Укажите, пожалуйста, ссылки на нормативные документы.
Доброго дня! Я участвовала в конкурсе «Солнечное перышко». В положении было написано, что определения победителей Фестиваля будет с 01.02.2016 г. по 01.03.2016 г. Завершение этапа оценки работ оформляется оценочными листами по конкурсам (приложение №2,3,5), которые публикуются на сайте Обкома профсоюза. Где и как узнать результаты?
Здравствуйте! Может ли председатель районной организации Общероссийского профсоюза работников образования и науки РФ одновременно занимать должность председателя первичной профсоюзной организации. У нас такая ситуация - человек занимается только районным профсоюзом, а профсоюзная работа в нашем учреждении отсутствует (никаких отчетных собраний, деньги профсоюзные распределяются несправедливо, помощь при определенных обстоятельствах не оказывается). Люди начали выходить из профсоюза, но и это, к сожалению не волнует нашего председателя
Где можно найти примерное содержание эффективного контракта для педагога(хотя бы основные положения)? Спасибо.
Благодарим Главного технического инспектора труда Козина Павла Владимировича за полезный практический семинар, проведенный для представителей профсоюзной организации и администрации МАОУ "Гимназия № 23" г.Троицка в ходе проверки состояния охраны труда в образовательной организации. Председатель профсоюзной организации Зеленина Ю.В.
Здравствуйте. При принятии нового кол. договора, мы опираемся на макет, размещённый на Вашем сайте. Но директор со многими позициями не соглашается и требует убрать ( "Мне это не нравится. Это же макет! Ну и что , что ссылка на статью ТК. Убираем и всё! Я не уверена. что его составляли грамотные люди!") Как нам поступить в такой ситуации? Заранее спасибо.
1. На основание какого документа в школе № 13 города Миасса, перестали платить с октября 2015 года за педагогический стаж 2. С января 2016 года директор изменив электронный адрес школы, закрыла доступ к почте. Учителя не имеют возможности ознакомиться с информацией. О многих мероприятиях, коллектив узнает с опозданием или вообще не информирован. Правомерны ли действия директора. 3. Сколько раз в год нужно подписывать тарификацию на текущий учебный год. В нашей школе учителя подписывали дважды. 4. Допустимы ли "окна" 5-6 уроков в день в расписании учителя - предметника с нагрузкой 24-30 часов в неделю. Какими нормативно-правовыми актами это регулируются. 5. В результате оптимизации наполняемость классов увеличилась до 34 человек. Должна ли быть доплата педагогам работающим в этих классах.