Доклад Ю.В. Конникова на отчетно-выборной конференции

                Добрый день Уважаемые делегаты и гости конференции!

Спасибо Галине Ивановне за то, что сократила мне время вступительного слова и поэтому мы сразу начинаем подводить итоги деятельности и определять вектор развития  Челябинской областной организации профсоюза работников народного образования и науки на последующие 5 лет.

    Успешность деятельности любой организации определяется её организационным единством, работоспособной структурой, эффективными финансовыми, кадровыми, информационными ресурсами. Но, прежде чем характеризовать систему профсоюзной работы  и анализировать ее проблемные точки, необходимо остановиться на том,  что представляет собой сегодня региональный профсоюз образования.

На сегодняшний день охват профсоюзным членством в регионе – 83,4 %, что на 2,4 % выше, чем в 2010 году, и это выше охвата по Общероссийскому Профсоюзу на 6 %. Общая численность областной организации составляет 116 013 человек.

          Если говорить о динамике численности профсоюзных организаций, то, несмотря на оптимизацию и реорганизацию сети образовательных учреждений  и  передачу  в другие ведомства детских спортивных школ, детских домов и специализированных школ – интернатов, и соответственно  их работников, объединенных в сильные, многочисленные профсоюзные организации, нам удалось увеличить к 2014 году количество первичек на 35 по сравнению с 2010 годом.

          Современные  задачи, стоящие перед коллективами, новые экономические условия, понимание Министерством и руководителями всех уровней роли профсоюза в этих процессах стимулировали вступление в наш профсоюз  новых организаций.

Сегодня в составе областной организации уже 15 первичек  учреждений среднего профессионального образования. Это создает предпосылки для создания ассоциации с целью более целенаправленной защиты прав работников среднего профессионального образования.

Создано 7 первичных профсоюзных организаций, принятых на учет непосредственно в обком, в их числе Министерство образования, 3  профсоюзные организации Локомотивного городского округа, где ранее вообще не было Профсоюза, Региональный  центр оценки качества и информатизации образования, Дворец Смена, Областной лицей-интернат. В 2013 года заключено  соглашение о сотрудничестве между областной организацией и профсоюзом бюджетной сферы города Озерска.

 В рамках реализации отраслевого соглашения Министерство образования, Администрация и управление образования Кунашакского района оказали содействие в создании Кунашакской районной организации  Профсоюза, в которой уже сегодня 23 первички с численностью более 450 человек.

          Важным этапом в жизни каждой профсоюзной организации является  отчетно-выборная кампания в ходе, которой реализуются основные принципы деятельности Профсоюза, это гласность и открытость в работе профсоюзных организаций, выборных профсоюзных органов всех уровней.   

          Специалисты обкома (Мы приняли участие в большинстве конференций)  отмечают, что конференции прошли на высоком организационном уровне с  заинтересованной и позитивной аудиторией. Особо радует - значительно помолодевший состав профсоюзного  актива, при глубочайшем уважении к стажистам и ветеранам.

          В работе отчетно-выборных конференций местных организаций принимали участие руководители органов местного самоуправления, начальники Управлений образования и руководители образовательных организаций. За что мы выражаем Вам глубочайшую благодарность.

         Уровень эффективности профсоюзной работы и исполнительской дисциплины во многом зависит от  профессионализма и личной ответственности лидеров и актива. Именно поэтому в центре нашего внимания продолжает оставаться работа с профсоюзными кадрами.

Прежде всего, поздравляю председателей организаций с избранием. Это высокое доверие людей и уважение социальных партнеров. Особое поздравление вновь избранным председателям и глубочайшая благодарность тем коллегам, которые завершили свою работу.

          В 11 местных и в 2 первичных организациях высшего и средне профессионального образования произошла смена председателей. К сожалению, из 60 руководителей среднего звена только 36% являются штатными работниками. Несмотря на  это все мои коллеги достойно выполняли свои функции, реализуя доверие людей.       Конечно, большая учебная или административная нагрузка, занятость неосвобожденных профсоюзных лидеров не позволяет в полной мере работать с первичными профсоюзными организациями, реализовывать ключевые цели профсоюзной работы. Это одна из важнейших проблем и мы видим две составляющие решения этой проблемы:

  1. Увеличение численности профсоюзной организации и соответственно финансовой составляющей, как возможности материального вознаграждения за работу.
  2. Формирование и мотивация профсоюзного актива, моральное и материальное стимулирование его деятельности.

        Реализуя эту задачу, создана внештатная правовая инспекция труда,  в которую  вошли    45  юристов, делопроизводителей, руководителей  и работников образовательных организаций. Продолжает выполнять свою защитную функцию внештатная техническая инспекция труда, в которую входят 46 инспекторов и 2021 уполномоченный  по охране труда.

Выполняя решения предыдущей отчетно-выборной конференции (выписка из постановления у вас в раздаточном материале) и выполняя программу развития деятельности Профсоюза на 2010-2015 г  особое внимание, уделялось работе по системному обучению профсоюзного актива.

Эта система постоянно развивается, идет поиск новых форм и методов.

В процессе обучения актива уделено  особое внимание не только актуальным вопросам профсоюзной тематики, но и вопросам психологии общения, этике деловых отношений, происходящих изменений в законодательстве. За 5 лет на всех уровнях прошли обучение более 45000 человек.

Системный характер приобрели  зональные семинары  и   консультации  в режиме он-лайн. По отзывам организаций, эта форма обучения стала удобной и эффективной. Продолжается практика проведения обучающих семинаров для руководителей образовательных организаций. Тематика определяется исходя из замечаний, выявленных нами при проведении профсоюзного контроля.

С 2012 года с целью обучения молодежного профсоюзного актива, состоящего в резерве территориальных организаций, открыта Школа профсоюзного лидера.

В 2013 г. нами  реализован новый проект «Школа имиджа». Обучение проводят профессиональные стилисты, визажисты, имиджмейкеры. Лидер должен быть не только профессионалом, но и современным, уверенным и стильным.

Все эти формы обучения позволяют лидерам быть более уверенными, профессионально вести диалог с властью, ориентировать профсоюзную организацию на дальнейшее развитие.

Радует, что за отчетный период из числа председателей первичек, в том числе и слушателей Школы лидера более 150 человек назначены на должность руководителей  образовательных организаций области, для которых школа Профсоюза  - стала школой управленца. Более 350  членов  профсоюза  представляют наши интересы в законодательных органах власти, общественных организаций.

Коллеги!  нам необходимо продолжить работу по замещению превалирующего сегодня потребительского типа мотивации пониманием того, что к основным мотивационным аспектам должны быть отнесены успехи организации в решении вопросов, связанных с реализацией ею правозащитной функции, охраны труда и развитием социального партнерства.

Социальное партнерство является ключевым фактором повышения социально-экономического уровня  жизни работников отрасли.

          На заседании международного дискуссионного клуба «Валдай» президент страны В.Путин сказал: «…не сконцентрировав наши силы на образовании и здоровье людей, на формировании взаимной ответственности власти и каждого гражданина и, наконец, на восстановлении доверия в обществе мы проиграем в исторической конкуренции…»

          Решая социально-экономические проблемы, мы отдаем предпочтение конструктивному диалогу с властью не только на локальном, муниципальном, региональном уровнях, но и в федеральном округе. Центральным советом создан институт  координаторов, в Уральском округе эту функцию поручено выполнять нам. За это время мы с коллегами  провели большую совместную работу по информированию федеральных органов власти о реальном положении работников системы образования, что содействовало решению ряда проблем, касающихся увеличения заработной платы не только учителям, но и другим категориям работников. На уровне области в рамках ассоциации мы совместно работали с профсоюзом здравоохранения, культуры и государственных учреждений. 

          В 2014 году подписано новое отраслевое соглашение  между Министерством и профсоюзом. Это второе соглашение за четыре года.

         Оно, как и предыдущее, с учетом последних нормативных документов, предусматривает реализацию программных мероприятий по основным вопросам проведения социально-экономической политики, регулирования трудовых отношений, обеспечения социальных и правовых гарантий, развития социального партнерства в интересах членов профсоюза, всех работников образования на 2014- 2017 годы.

         Заключены соглашения о взаимодействии с комитетом по социальной политики Законодательного собрания Челябинской области, Советом ректоров ВУЗов, Государственной инспекцией труда. Подготовлен  проект  соглашения с Советом  родителей Челябинской области.

         Сложилась хорошая традиция ежегодного подведения  итогов  выполнения регионального отраслевого соглашения на выездных расширенных заседаниях областной отраслевой комиссии по регулированию социально – трудовых отношений в территориях, добившихся положительных результатов.

        Такие заседания прошли в Варненском и Уйском муниципальных районах при активном участии начальников управлений образования, глав муниципальных образований, председателей районных Собраний депутатов, которым принадлежит определяющая роль в достижении положительных результатов социального партнерства в системе образования, а это создание достойных условий труда, повышение уровня жизни педагогов.

               Основным показателем уровня социального партнерства является заработная плата, которую необходимо рассматривать не только как экономическую категорию, но и как социальную, так как она обеспечивает педагогу  особый законодательно закрепленный  статус. О социально-экономических последствиях процессов движения заработной платы можно судить, сопоставив её уровень и динамику.

        В начале реализации федерального  проекта Модернизации региональных систем образования, средняя заработная плата педагогических работников Челябинской области  составляла около 14 тыс. рублей, это примерно75% от средней зарплаты по экономике в регионе, а уже  в 2013 году она превысила 26 тыс. рублей.  Прирост заработной платы педагогических работников составил 12 229 рублей (более 87 % по сравнению с 2010 годом).

       Подтверждают вышеуказанные статистические данные и результаты, проводимого по инициативе обкома   ежегодного  мониторинга структуры доходов и расходов семейного бюджета работников образования, целью которого является выявление реального социально-экономического положения работников отрасли. (У Вас в раздаточном материале).

       В тоже время, мониторинг показал, что в 2014 году произошло незначительное снижение доходов семей педагогов, что  вызывает озабоченность и не может оставаться незамеченным, особенно на фоне наблюдающихся экономических перемен, в частности, роста цен на продовольствие и коммунальные услуги.

      Достигнутый в сфере образования уровень социального партнерства позволяет пока сохранять дополнительные льготы и выплаты работникам образования на региональном уровне. Молодые специалисты, впервые устраивающиеся на работу в образовательную организацию,  получают единовременную денежную выплату от 10 до 25 тысяч рублей, ежемесячные надбавки к должностному окладу. Почти 19 тысячам  сельских педагогов  возмещаются  расходы на оплату жилых помещений, отопление и освещение в полном объеме. В 2014 году данную льготу нам удалось сохранить.

    Совместная деятельность областной организации профсоюза с органами исполнительной и законодательной власти региона по совершенствованию системы оплаты труда и реализации Указов Президента позволила добиться прозрачности в формировании заработной платы педагогических работников системы общего и дополнительного образования и существенного повышения их должностных окладов. 

В текущем году состоялся ряд встреч с Губернатором Челябинской области Дубровским Б.А.,  в апреле на профсоюзном Форуме, и августе на встрече с профсоюзным активом Челябинской области,  где в полной мере были озвучены вопросы оплаты труда работников системы образования, оптимизация сети.

Важным шагом по защите интересов работников СПО стало обращение областной профсоюзной организации и профкомов к Губернатору Челябинской области  по вопросу повышения базового оклада работников среднего профессионального образования. Документ о повышении с 1 января 2015 года базовых  окладов находится на согласовании в правительстве.

          В настоящее время остается  актуальным  вопрос повышения уровня  заработной платы работников муниципальных органов управления образования и служб сопровождения  и младшего обслуживающего персонала образовательных организаций, их базовых окладов.

          Коллеги! Изменилась ситуация с отраслевыми соглашениями на территориальном уровне. Сегодня  соглашения действуют во всех 39 муниципальных образованиях, 32 из них  подписаны главами муниципальных образований.

         В целях обобщения опыта работы, а также практики реализации территориального соглашения, в апреле текущего года состоялось  выездное заседание Президиума Областного комитета профсоюза по вопросу «Об особенностях развития социального партнерства в сфере образования Пластовского муниципального района».

        Заслуживает уважения и достойно распространения в качестве положительного опыта многое из числа подходов к решению проблем отрасли. Так, например, система шефства предприятий района над образовательными организациями!

            Основным правовым документом, регламентирующим социально-трудовые и экономические  отношения на локальном уровне, является коллективный договор. Наличие коллективного договора позволяет не допускать снижения  уровня  гарантий и прав работников по сравнению с установленными Трудовым законодательством.

            В настоящее время в 37 территориях из 46 коллективные договоры заключены в каждом образовательном учреждении, в целом по области договорным регулированием охвачено 99% образовательных организаций.

      Мы ежегодно принимаем участие в конкурсе «Коллективный договор-основа защиты социально-трудовых прав работников», проводимом Правительством Челябинской области.

      Развитие системы социального партнерства остается приоритетной задачей в деятельности всей вертикали профсоюзной организации и  создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса и, безусловно,  значительную  организационную работу  мы готовы брать на себя.

    В последние годы наряду с нашей традиционной тематикой чрезвычайно острыми становятся вопросы, связанные с ситуацией перманентного реформирования как всей образовательной системы и ее экономических механизмов, так и системы профессионального образования.

Вся работа осуществлялась по приоритетным направлениям модернизации

           Направление «Оптимизация сети учреждений профессионального образования».  В Челябинской области (в апреле 2010 г.) ЮУрГУ вошел в категорию ведущих вузов России и ему присвоена категория «Национальный исследовательский университет» что, несомненно, является положительным фактором для всей системы образования Челябинской области.

Вместе с тем, в 2012 году Челябинский государственный педагогический университет был признан неэффективным, а МаГУ признан неэффективным и реорганизован путем присоединения к МГТУ. Один высокопоставленный чиновник из министерства образования России сказал, что они формируют оптимальный дизайн сети организаций и расходов на образования. Название оригинальное, но как бы в своем рвении  не дошли до минимального дизайна. Такие шаги даже не жесткие, а жестокие стали великим стрессом для коллективов и каждого. До сих пор идет процесс организационного и психологического объединения МГТУ и МаГУ в ситуации финансового дефицита. Благодаря мобилизации усилий ректората и профкома, поддержки Губернатора, Министерства, Совета ректоров, Центрального совета Профсоюза – ЧГПУ вернулся в ранг эффективных.

Серьезным испытанием и для коллективов организаций СПО были и есть процессы оптимизации сети.

В этих условиях на обучающих семинарах актива мы сделали акцент на повышение правовой грамотности и роли профсоюза по защите трудовых интересов работников.

Приоритетное направление в формате заработной платы

Мониторинг 2013-2014 годов показывает, что администрации вузов входящих в наш профсоюз  выполняют Указы Президента в части повышения заработной платы ППП. В реализации этой задачи большая роль отведена  и профсоюзной организации. При этом нарастает проблема снижения  общей суммы нормативных затрат  из федерального бюджета, что может привести  к недофинансированию статей расходов и значительному снижению финансирования на увеличение заработной платы, что не позволит  в полном объеме выполнить дорожную карту   

Следовательно, ВУЗы должны изыскивать средства за счет платных услуг, и оптимизации штатного расписания.  Для этого в течение 4 лет необходимо ежегодно сокращать штат на 20% и все больше увеличивать нагрузку. Это не реально. В защиту интересов  совет председателей профсоюзных организаций Вузов подготовил обращение министру образования РФ и председателю общероссийского профсоюза образования, в том числе  и по поводу прекращения финансирования с 2015 года содержания санаториев и профилакториев.

Важнейшее направление - работа со студенческой молодежью. Я намеренно не останавливаюсь на этой теме, поскольку  об этом подробно расскажет Алейникова Ольга Дмитриевна заместитель председателя профкома ЮУрГУ.

          Ключевые проблемы профессионального образования обсуждали участники  областного семинара профсоюзного актива вузов и организаций СПО с участием Совета проректоров и традиционного   семинара – совещания ректоров и  председателей профсоюзных организаций высших учебных заведений Уральского федерального округа с участием Губернатора.

За истекшие пять лет появилась новая традиция: проведение областных смотров- конкурсов, которые демонстрируют стремление руководителей Вузов выполнять все социальные программы.

Всего за отчетный период было проведено 9  конкурсов. Конкурсы способствовали  улучшению качества профосмотров, качества  питания работников и студентов высших учебных заведений, состояние общежитий. 

Областная организация уделяет внимание профессиональному росту, повышению профессионального мастерства молодых преподавателей и профсоюзных лидеров. В 2014 г. представитель Челябинской области Рустам Муртазин стал победителем всероссийского конкурса «Студенческий лидер». В этом году на базе Челябинского государственного университета впервые прошел конкурс педагогического мастерства «Лучший молодой преподаватель вуза – 2014» . Особую благодарность за вклад в организацию  выражаем ректорату ЧелГУ в лице Миловидова Юрия Николаевича и председателям профкомов Ягафарову Шакиру Шавкатовичу и Марине Милякиной.

    Коллеги ! Сегодня Профсоюз образования на всех уровнях становится все более реальной, мощной, организованной силой, применяющий в своей деятельности широкий спектр форм и методов работы, что позволяет  добиваться положительного решения по самым важным для работников вопросам. У нас есть основания делать такие выводы.

    Серьезной проверкой профессионализма всего Профсоюза в этот период стала работа по экспертной оценке многочисленных версий проекта нового Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и  его подзаконной базы. Нам, как Профсоюзу, пришлось участвовать в напряженных и ответственных переговорах с Правительством РФ и Государственной Думой по отстаиванию требований Профсоюза, которые были обозначены в Обращении к депутатам Государственной Думы. Более того, нам пришлось подкрепить наши требования проведением коллективных действий: путем сбора более 1 млн. подписей (40тыс. подписей  по области),

Основным результатом этой работы стало сохранение в новом законе прав и гарантий для педагогических работников и обучающихся, включая и уровень заработной платы.

Повышению гарантированной части заработной платы способствовало  значительное увеличение должностных окладов  большинству категорий педагогических работников Челябинской области.

         Важнейшим направлением в работе профсоюза является деятельность  по сохранению действующих социальных льгот и гарантий педагогическим работникам. Консолидируя усилия территориальных и первичных профсоюзных организаций, удалось добиться решения об отзыве областного законопроекта о замене существующих льгот сельским педагогам по оплате коммунальных услуг на  фиксированную денежную сумму. Мы в СМИ  выразили благодарность тогда еще И.О. Губернатора   Дубровскому Б.А. за мудрое решение,  и тем депутатам Законодательного Собрания, которые поддержали нас.

Ярким примером правозащитной деятельности областной организации и показателем доверия наших коллег является количество поступивших обращений. За 5 лет оно составило более 30 тысяч. 96% из которых полностью удовлетворенны. В рамках проводимого профсоюзного контроля по условиям охраны труда и технике безопасности в адрес руководителей образовательных организаций  было направленно более 9500 представлений , 80% указанных в них нарушений устранены.

Анализ обращений  во все организации Профсоюза  показывает, что большое количество вопросов  связанны с:

- формированием заработной платы, установлением и распределением стимулирующей и компенсационной   части заработной платы,

- соблюдением порядка увольнения, соблюдением преимущественного права на оставление на работе, соблюдения прав и гарантий членов профсоюза и руководителей выборного профсоюзного органа,

- заключением и изменением  условий  трудового договора,

- содержанием и процедурой перехода на «эффективный контракт»

-установлением режима труда и учебной нагрузки, предоставлением отпусков  и др.

Коллеги! Все эти годы мы были соучредителями конкурсов профессионального мастерства.

Традиционным стало проведение  областного слета победителей и финалистов конкурсов профмастерства.   Напомним, что первый, тогда еще областной слет, прошел в 2010 году по инициативе областной организации. Уже в следующем году список участников значительно расширился, и слет получил статус межрегионального. Еще раз благодарим администрации и управления образования Увельского района, городов Озерска и Сатки.

         Основная идея нашего слета - объединить участников конкурсов на основе преданности своему делу, ведь профсоюз – это союз профессионалов. За 4 года  уже более 700  талантливых педагогов Челябинской области стали носителями идей,  обсуждаемых, рожденных на слетах. Они, как «звездочки», несут в образовательную среду эти инновации. Между тем сам слет — это возможность пообщаться без соревновательной части, обсудить общие для всех проблемы, зарядиться положительными эмоциями. Это яркий пример позитивного результата совместной работы профсоюза, министерства и ЧИПКРО.

      Деятельность обкома профсоюза  направлена на раскрытие и реализацию не только профессиональных, но и творческих инициатив работников отрасли.

Всего за истекшие пять лет проведено 20 областных мероприятий в этом направлении, в которых приняло участие около 25 тыс. человек.

Наши педагоги яркие, творческие люди с богатым внутренним миром. На сегодняшний день в 23 территориях области успешно работают поэтические клубы.

     Мы дважды провели туристический слет. На 7% выросло количество территорий, принявших участие в соревнованиях, и на 18 % количество участников. 

         Министерство и профсоюз возродили традицию – проведение турслета одновременно  с совещанием  руководителей органов управления образования, тем самым демонстрируя, что мы единая команда образовательной системы области.

Анализ мероприятий показывает, что в среднем  в каждом из них  принимают участие до   43 территорий области. Состав участников на слайде. А это значит наша работа востребована всеми поколениями работников.

  В 2014 году разработана программа развития информационной деятельности. Реализация данного документа позволит  создать единую систему информационного обеспечения деятельности  профсоюза и увеличить скорость доставки информации до целевой аудитории.

   В 2011 году создан и развивается  Кредитный потребительский кооператив  граждан «Благо».

Число членов кооператива составляет  200 человек.

Развиваются  инновационные формы социальной поддержки членов Профсоюза через систему добровольного медицинского стра­хования и отраслевого пенсионного Фонда «Образование и наука», созданного при участии  Центрального Совета Профсоюза.

В 2014 году нашей организации присвоено 3 место в смотре конкурсе, проводимом Центральным Советом «На лучшую организацию работы по внедрению инновационных форм социальной поддержки членов Профсоюза».

Областная организация активно проводит работу по стимулированию интереса  работников к формированию пенсионных накоплений, отраслевой пенсии через фонд «Образование и наука».

  Заключено 1200 договоров о негосударственном пенсионном обеспечении. 

Мы  использует разнообразные формы организации  оздоровления и отдыха членов Профсоюза и их семей.

Так между областной организацией и Федерацией Профсоюзов подписано соглашение по предоставлению льготных путевок в здравницы России.

Кроме того областная организация ежегодно заключает прямые договоры с  учреждениями санаторно-курортными  учреждениями, где основным условием является снижение  стоимости путевки для членов профсоюза на 30 %.

В 2013 г. принята программа «Оздоровление работников отрасли и членов их семей», в которой предусмотрено оздоровление по льготным путевкам. Стоимость путевки для члена Профсоюза варьируется в зависимости от его профсоюзного стажа.

Областная организация,  активно взаимодействует с местными

организациями Профсоюза, в том числе и по  софинансированию расходов на оздоровление, в отчетный период оздоровлено  более 1500 работников.   На эти цели обком Профсоюза выделил более 2,5 млн. рублей, местные организации Профсоюза более 1 млн. рублей.

    Сегодня мы начинаем активно заниматься развитием внутреннего туризма для членов профсоюза.

Целям мотивации профсоюзного членства служат формы морального и материального стимулирования работников образования.

         В 2012 г. Президиум обкома Профсоюза учредил Почетный знак областного комитета «За заслуги», в 2013 г. учреждена  Почетная грамота  Министерства   и Профсоюза в целях    поощрения    работников системы образования,  представителей профсоюзного актива области   за   добросовестный   труд,   высокое   профессиональное  мастерство,  активную работу по защите трудовых прав  работников  отрасли.   

         Всего за отчетный период по представлению президиума обкома Профсоюза Почетными грамотами, благодарственными письмами, нагрудными знаками различных уровней награждено более 2000 человек.

В целях формирования положительного имиджа Профсоюза,

обобщения и распространения опыта работы профсоюзных организаций проведены  5 смотров-конкурсов.  

Коллеги! Итоги нашей совместной работы  по защите интересов работников и развития отрасли в целом за прошедший период достаточно оптимистичны. Но впереди новые вызовы времени, риски нововведений. Нам предстоит решать  проблемы связанные с:

   - защитой  прав работников в условиях   оптимизации образовательной сети и  штатных расписаний;

   - сохранением  уровня достигнутых социальных гарантий и прав  работников;

  -  снижением фондов оплаты труда;

  - достижением индикативных показателей заработной платы за счет увеличения нагрузки и интенсификации труда;

  - реализацией права педагогических  работников на бесплатные медицинские осмотры и повышение квалификации;

  - переходом на эффективные контракты и новые нормы труда;

  - соблюдением прав и гарантий деятельности профсоюза;

  - широким  информированием работников отрасли и общественности о деятельности Профсоюза.

      Определяя, свою роль в решении этих проблем нам предстоит, активизировать работу по представительству и защите социально-экономических прав работников образования, развитию социального партнёрства на всех уровнях, укреплению нашего организационного, кадрового, финансового статуса.

         Мы понимаем сложность международной, экономической ситуации и насколько в этих условиях  важна стабильность и консолидация общества на патриотической основе. Важнейшим фактором и залогом этого является сохранение социальных гарантий и не в среднестатистическом виде, а каждого. Даже в самые тяжелые времена власть находила возможности их сохранять. Об этом говорил Президент В.В. Путин на встрече с представителями общероссийского  народного  фронта.

      5 лет назад Вы доверили мне защищать интересы нашего сообщества. Многое сделано. Порою, в силу обстоятельств, приходилось идти на компромиссы, однако не одной принципиальной позиции в интересах работников отрасли и студентов профсоюз не сдал. В этом заслуга руководителей профсоюзных организаций всех уровней, профсоюзного актива и каждого члена профсоюза, Центральному совету (Г.И. Меркуловой), Федерации профсоюза Челябинской области (Н.Н. Буякову), председателей региональных организаций профсоюза образования УрФО (Елене Николаевне Охапкиной, Татьяне Евгеньевне Трошкиной, Валентина Тимофеевне Худяковой) председателей отраслевых профсоюзов бюджетной сферы области (Олегу Ивановичу Кузьмину, Нине Петровне Ковальчук, Ирине Рэмовне Кузякиной).

         Хочу выразить признательность и благодарность нашим социальным партнерам:

Александру Игоревичу Кузнецову и коллективу министерства, Главам и руководителям муниципальных органов управления образования, руководителям образовательных организаций, Законодательному собранию области (Владимиру Викторовичу Мякушу, Александру Леонидовичу Журавлеву), Управлению молодежной политики (Антону Александровичу Бахаеву, Вадиму Анатольевичу Бобровскому), Общественной палате области (Вячеславу Николаевичу Скворцову), Совету ректоров (Герману Платоновичу Вяткину),  Ректорам Вузов (Александру Леонидовичу Шестакову, Владимиру Витальевичу Садырину, Валерию Михайловичу Колокольцеву, Диана Александровна Циринг), Институту повышения квалификации (Вадиму Николаевичу Кеспикову и его команде).

Особая благодарность членам президиума и аппарату обкома.

         На сколько я и мои помощники выполнили эту функцию судить Вам. Надеюсь, сегодня услышать объективную оценку нашей деятельности.

Спасибо за внимание!