Время летит быстро!

         Кажется, что совсем немного времени прошло с тех пор, как прошли коллективные переговоры по обсуждению проекта отраслевого территориального Соглашения между Комитетом по делам образования и координационным Советом местных организаций  профсоюза  работников народного образования и науки РФ города Челябинска, которое было подписано в октябре 2015 года. А, между тем, через два месяца наступит  последний год его действия, так как в сентябре-октябре 2018 года необходимо будет подводить итоги и принимать новое соглашение. Что поделаешь, так устроен мир.  Время не ждет!

 

      Об этом, а также о многом другом было сказано председателем координационного Совета местных организаций Профсоюза работников образования, заместителем председателя областной организации Профсоюза Л.С. Шаталовой на очередном, десятом по счету - заседании отраслевой территориальной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое состоялось во вторник  31октября  2017 года. Что касается места проведения, то оно также  выбрано не случайно, так как одним из вопросов повестки было рассмотрение анализа деятельности местной  организации профсоюза  образования  Советского  района города Челябинска по использованию возможностей коллективно-договорного регулирования для повышения эффективности социально-трудовых отношений в образовательных организациях.

       Поэтому  заседание проходило по адресу: пр. Ленина 89.

      Комиссия также рассмотрела вопрос «Об участии выборных органов первичных профсоюзных организаций Центрального района в регулировании оплаты труда работников образования».  

      В работе комиссии приняли участие председатели территориальных организаций  Профсоюза  образования  города Челябинска, руководители и председатели первичных профсоюзных организаций Советского и Центрального районов, главный правовой  инспектор Челябинской  областной  организации  Профсоюза  В.Ю. Конников.

    С сообщением по первому вопросу выступила председатель территориальной организации Профсоюза образования Советского района Н.И. Кнутарева.

       Было отмечено, что всего в районе 49 образовательных организаций, в каждой из которых действует Профсоюз. В целом, организация района насчитывает в своих рядах 1935 членов профсоюза из 2200 работающих, что составляет 88,0 процентов.

       Деятельность первичных профсоюзных организаций по использованию возможностей коллективно-договорного регулирования для решения вопросов повышения эффективности социально-трудовых отношений основывается на социальном партнерстве.

       Содержание и структура коллективных договоров соответствуют ст. № 41 ТК РФ, что способствует регулированию, в целом, отношений между работодателями и профсоюзными организациями по вопросам оплаты труда, социальным  гарантиям, льготам  и компенсациям  педагогических  работников.                 Имеются и находятся под контролем планы реализации коллективных договоров.

       В коллективных  договорах  МБОУ «СОШ № 58»,  МБДОУ «Детский сад  № 310 г. Челябинска», где побывали члены комиссии в целях подготовки вопроса, нашли отражение  льготы  и  гарантии,  рекомендованные  отраслевым территориальным соглашением.

       Не случайно  победителями областного конкурса «Коллективный договор – основа социально-трудовых прав работников» в 2015 году стали работодатели и профсоюзные организации МБДОУ «Детский сад № 82 г. Челябинска», Учреждения дополнительного образования детей «Дворец детского творчества»,  в 2016 году - МБДОУ  «Детский сад № 89».  В текущем  году заявка на участие в областном конкурсе поступила от МБОУ «Средняя   общеобразовательная   школа  № 58». Всего за 8 лет 21 образовательная организация Советского района приняла участие в данном конкурсе, из которых 12 становились победителями и призерами.

       Следует отметить, что в профсоюзных организациях района сложилась определенная система работы по привлечению социальных партнеров, обладающих ресурсами для организации совместной деятельности. С некоторыми  из них существуют давние партнерские отношения, строящиеся на договорной основе.

        Так,  руководителем и профсоюзной организацией школы № 58 заключены договоры с базой отдыха «Утесофф» в целях организации досуга педагогов, комбинатом социального питания, где педагогическим работникам со скидкой можно приобрести необходимые продукты. Работники детского сада № 310 пользуются услугами бассейна «Восход». Особо хочется отметить сотрудничество социальных партнеров МБДОУ «Детский сад № 89» и предприятия АО «Металл-База», генеральный директор которого А.В. Спицын за весомый вклад в развитие социального партнерства награжден Почетной грамотой областной организации Профсоюза образования. 

         Ежегодно профсоюзные организации Советского района города     Челябинска принимают участие в областном конкурсе «Наш профсоюз». В 2016 году в конкурсе участвовали образовательные организации МАДОУ «Детский сад № 68» и  МАДОУ «Детский сад № 89»,  в текущем году – МАДОУ Детский сад № 180».

        Сообщение  Н.И. Кнутаревой  дополнили  выступления руководителей образовательных организаций – МБОУ «СОШ № 58 г. Челябинска» О. Ю. Алексеевой и МБДОУ «Детский сад № 310 г. Челябинска» А.В. Балыковой, которые рассказали о степени эффективности социально-трудовых отношений в своих коллективах.

       По второму вопросу  повестки  выступила председатель  территориальной организации профсоюза работников образования Центрального  района  города  Челябинска Н.П. Баева. В целях изучения участия  выборных  органов  профсоюзных  организаций  в  регулировании оплаты труда работников образования была проанализирована деятельность работодателей и профсоюзных организаций ряда образовательных организаций, таких как, МБДОУ «Детский сад № 97»,  МБДОУ «Детский сад № 438»,  МБОУ «Гимназия № 10».

       В частности, было отмечено, что оплата труда работников производится в соответствии с положениями, являющимися приложениями к коллективным договорам (предъявляются в комитет по экономике администрации города Челябинска для прохождения уведомительной регистрации).

       В условиях изменения структуры заработной платы, а именно снижения доли стимулирующих выплат, особое место занимает реализация принципа справедливости, так как не всегда и не каждому работнику понятно – почему за небольшую доплату у него широкий спектр обязанностей.  В этих  условиях  в  гимназии  № 10,  например,  реализация данного принципа осуществляется путем использования возможностей морального стимулирования,  предоставления  дополнительных отпусков, создания комфортных условий для реализации творческого потенциала каждого отдельного  работника.

       В коллективных договорах указаны дни выплаты заработной платы за первую и вторую половину текущего месяца. При совпадении дня выплаты заработной  платы с выходным  или  нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Нарушений сроков  выплаты заработной платы не установлено.

      Каждый работник ежемесячно извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах  и  основаниях  произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Формы расчетных листков утверждаются руководителями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. № 136 ТК РФ).

       В соответствии с Законодательством РФ, в каждой проверенной образовательной организации созданы и действуют комиссии по распределению стимулирующих и компенсационных выплат, в состав которых входят председатели выборных органов профсоюза. В детском саду № 438 председатель первичной профсоюзной организации  (Просвирина С.Н.)  возглавляет  данную  комиссию.

        К недостаткам и упущениям следует отнести то, что первичные профсоюзные организации Центрального района в силу своей малочисленности  (процент профсоюзного членства - 47%) не обладают в полной мере возможностями для защиты социально-экономических интересов  работников образования, в том числе по вопросам оплаты труда. Из 42 учреждений, расположенных на территории района, профсоюзные организации  есть  в 26. Из числа проверенных образовательных организаций  только в детском саду № 438 численность членов профсоюза выше половины (55%).

     Не всегда в коллективных договорах, в том числе проверенных  учреждений,  установлены  работникам  конкретные  размеры доплат  и  условия  оплаты  труда  на тяжелых   работах,  работах с вредными    и иными особыми условиями труда, в том числе за сверхурочную деятельность. 

    В обсуждении вопросов  приняли участие начальник структурного подразделения МКУ «ЦОДОО города Челябинска по Центральному району С.В. Битюкова, и.о.  начальника структурного подразделения МКУ «ЦОДОО города Челябинска по Советскому району Г.Б. Толстова, директор МБОУ «Гимназия № 10» И.В. Осипова, заведующий МБДОУ «Детский сад № 438 г. Челябинска» Н.Г. Давыдова.

        По представленной  информации комиссия  приняла  решения, в которых сделан  акцент  на изучение  реальных  интересов и потребностей  работников при заключении коллективных договоров, а также  включение в коллективные договоры новых положений, расширяющих спектр  социальных льгот  и гарантий для работников образования, возможностей морального стимулирования.

       Комиссия также рассмотрела обращение председателя первичной профсоюзной организации МАОУ «СОШ № 155 города Челябинска» Т.С. Букиной.