Социальное партнерство – наш приоритет!

То, что в ноябре текущего года на заседании Президиума областной организации Профсоюза запланировано рассмотрение вопроса «О состоянии социального партнерства и задачах по повышению эффективности коллективно-договорного регулирования в Брединской районной организации Профсоюза образования», является не случайным. 


Территория значительно удалена от областного центра (400км), да и расстояния между первичными профсоюзными организациями здесь совсем не маленькие. 
Председатель территориальной организации Профсоюза Л.В. Ушакова работает в школе завучем и для выполнения своих председательских функций отнюдь не освобождена от основной деятельности. То есть, условия для организации профсоюзной работы, в том числе, развития социального партнерства, самые экстремальные. 
Прежде чем поехать в район, я посмотрел некоторые показатели организационного характера, а также по социальному партнерству. В 30 образовательных организациях из 760 работающих педагогов почти 600 членов профсоюза. 
На протяжении последних двух лет образовательные организации района регулярно участвуют в региональных конкурсах «Наш профсоюз» и «Коллективный договор – основа социально-трудовых прав работников». В 2016 году МКОУ «Андреевская СОШ» стала призером областного конкурса на лучший коллективный договор, объявленном Губернатором области. В 2017 году документы для участия в конкурсе представила профсоюзная организация МКДОУ «Детский сад общеразвивающего вида п. Маяк». 
Отраслевое территориальное соглашение является четырехсторонним, то есть подписано не только Главой района, но и председателем Собрания депутатов. 
При встрече с Л.В. Ушаковой, а также начальником управления образования И.Г. Голдовой, узнал немало интересного. К примеру, 85 процентов детей в районе получают обеды бесплатно. В районный бюджет на 2017 год заложены финансовые средства в размере 3,5 млн. рублей на оплату прохождения педагогами медицинских осмотров. 
Кроме того, введен ряд дополнительных льгот, не предусмотренных законодательными актами – за счет средств бюджета и профсоюзной организации. В целях привлечения и закрепления педагогических кадров в образовательных организациях для молодых специалистов сохранена выплата единовременного пособия в размере не менее 10 тысяч рублей, производится выплата материального вознаграждения в размере должностного оклада работникам при увольнении после достижения пенсионного возраста. 
Регулярно оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, на лечебно-оздоровительные мероприятия, в связи с трудным материальным положением. В течение 2016 года на эти цели из средств бюджета и профсоюза израсходовано 583, 0 тыс. рублей. 
Если бы меня спросили о том, что определяет успех в любом деле, я бы ответил, что люди, наделенные должной степенью ответственности. А умение таких людей увидеть, и, в нужный момент сделать так, чтобы они стали опорой, - вообще дорогого стоит. 
Именно эти качества отличают руководителей, профсоюзный актив большинства образовательных организаций района. Во всех учреждениях, где мне довелось побывать, я встречался с людьми неравнодушными, в первую очередь к делу, которым они занимаются, к детям, коллегам по работе, к родному селу… Даже тексты коллективных договоров не похожи ни на один штамп, и учитывают специфику данной образовательной организации. 
Особенно произвело впечатление МКОУ «Калининская СОШ». Директор -Е.Н. Малафеев (бывший выпускник школы), председатель профсоюзной организации – В.Б. Буликеева – именно из числа неравнодушных. Не случайно здесь 100 процентов работников являются членами Общероссийского профсоюза образования. Коллективный договор предусматривает немало льгот в вопросах оздоровления коллектива, в учреждении имеется комната отдыха для работников. Понятие «Социальное партнерство» здесь рассматривают несколько шире, чем отношения работников и работодателей. Следует отметить опыт партнерских отношений образовательной организации с агрофирмой «Калининская», которые развиваются по следующим направлениям: 
- материальная поддержка школы; 
- культурно-массовая работа (на обоюдной основе); 
- выделение мест в гараже для школьных автобусов, организация в случае необходимости их ремонта; 
- гарантированное выделение рабочих мест для выпускников школы (после службы в армии). 
В целях военно-патриотического воспитания учащихся заключены соглашения о сотрудничестве с учебным центром специальной подготовки «Славяне» в городе Магнитогорске, объединением ветеранов войн «Гвардия» в городе Челябинске (в том числе, по вопросу службы выпускников в престижных войсках). В школе действует военно-спортивный клуб «Белый Барс». Определенная история есть и у школьного театра «Лира», которым руководит учитель русского языка и литературы, член профсоюза Т.Е. Лапина. 
В целом, профсоюз в Брединском районе прилагает значительные усилия по развитию социального партнерства, причем как в реализации основной защитной функции, так и в укреплении организационных показателей, а также, совершенствовании работы с кадрами и активом.