Профсоюзный перекресток

         То, что в плане работы Челябинского обкома профсоюза образования  на апрель текущего года запланировано изучение практики работы и оказание методической помощи территориальным и первичным профсоюзным организациям Усть-Катавского городского округа и Катав-Ивановского  муниципального  района по вопросам заключения и реализации отраслевых соглашений  и  коллективных  договоров,  является не случайным.

       Обе территории значительно удалены от областного центра (270км). Председателями территориальных профсоюзных организаций являются  педагоги школ, которые не освобождены от основной деятельности. Причем, если у Н.В.Боровковой (г. Усть-Катав), которая преподает уроки химии, основная нагрузка составляет 21 час в неделю, то Н.В.Одинцова (Катав-Ивановский район)  работает  в должности учителя начальных классов. В этих условиях выкроить время для профсоюзной работы чрезвычайно сложно.

       

Тем не менее, первое же посещение средней общеобразовательной школы №5 г. Усть-Катава убедило меня в обратном. Директор школы Д.М.  Буренкова  руководитель со стажем, член профсоюза образования. Считает, что только профсоюзная организация является настоящим помощником в осуществлении управленческих функций. В её кабинете можно увидеть фотографии, датированные 2007 годом, на которых она получает награду из рук Губернатора Челябинской области П.И Сумина.

      Первичная профсоюзная организация насчитывает в своих рядах 32 человека, но, как утверждает её председатель С.С. Шлёнская, тенденция к росту рядов «налицо». Коллективный договор, подписанный сторонами социального партнерства, составлен грамотно и отражает сегодняшние возможности образовательной организации в предоставлении льгот и гарантий работникам учреждения.

      Самое примечательное то, что большинство руководителей образовательных организаций не просто состоят в профсоюзе, но и в совершенстве разбираются в тонкостях профсоюзной работы, в частности, коллективно-договорном регулировании. Заведующая детским садом №12 Л.А.Кислухина в недалеком прошлом возглавляла профсоюзную организацию. К сожалению, в данном учреждении не удалось встретиться с председателем первичной профсоюзной организации, так как М.Г.Трякшина была больна, но организация работы по контролю за реализацией коллективного договора и те наилучшие традиции, которые сложились в коллективе, особенно по оздоровлению работников, позволяют, в целом,  положительно оценивать деятельность первичной профсоюзной организации.

       В детском саду №15 профсоюзную организацию совсем недавно возглавила молодой педагог О.А.Хайдукова. Срок действия коллективного договора в образовательной организации подходит к концу, и Ольга Александровна  в ходе беседы проявляет неподдельный интерес ко всему, что относится к процедуре подготовки проекта и заключения нового коллективного договора. В разговор время от времени вступают другие члены профсоюзной организации. Чувствуется, что интерес ко всему, что касается деятельности профсоюза, форм и методов работы, взаимоотношения с работодателем носит неформальный характер. Невольно подумалось о том, насколько мотивация профсоюзного лидера передается другим членам коллектива.

       В ходе командировки по инициативе председателя территориальной профсоюзной организации Усть-Катавского городского округа Н.В.Боровковой  состоялась  встреча  с  педагогическим коллективом средней  общеобразовательной  школы  №4,  где нет первичной профсоюзной организации. Выступающие с ностальгией вспоминали советские времена, когда профсоюз  и  путевки  оплачивал, и в распределении жилья участвовал,           но  что поделаешь,  время сегодня  другое.   Значительно вырос коэффициент обособленности, однако никто не застрахован от тяжелой жизненной ситуации, которая чаще всего, как снег на голову, сваливается  быстро  и  неожиданно. И вот тогда начинаешь задумываться над тем, куда можно обратиться, и кто б тебе помог. Чаще всего, именно в таких ситуациях и вспоминают о профсоюзе. Предложение о создании первичной  профсоюзной организации  было  поддержано директором школы Т.Д. Сиротиной. Из числа педагогов учреждения  4 человека написали заявления о вступлении в ряды Общероссийского профсоюза образования.

       Несколько иная  картина в  Катав-Ивановском  муниципальном районе. Из числа руководителей образовательных организаций в рядах профсоюза образования состоит только лишь директор средней общеобразовательной школы №1 В.В.Куликова. Профсоюзный лидер этой школы Т.А.Новикова ранее возглавляла территориальную профсоюзную организацию. Не смотря на то, что в профсоюзе она не новичок, стремление и мотивированная активность на самом  высоком  уровне. Работая учителем физкультуры, она находит время для ведения профсоюзных дел. Активно участвует в переговорном процессе по подготовке проекта нового коллективного договора, да и профсоюзная организация самая большая в районе – 57 человек  из  75 работающих  педагогов. В планах  осуществление  комплекса мероприятий по организации свободного времени и оздоровлению педагогических работников.

     К сожалению, такое положение дел далеко не в каждой образовательной организации. В средней общеобразовательной школе №4 в профсоюзных рядах всего лишь 5 человек из 37 работающих педагогов, а в МОУ «Коррекционная школа-интернат» профсоюзной организации вообще нет.     В целом, процент охвата профсоюзным членством в образовательных учреждениях района сравнительно низкий, что явилось предметом обсуждения  среди  широкого спектра вопросов, поднятых во время встречи с начальником управления образования района К.Н.Киселевой. Руководитель с большим опытом работы, она пообещала оказать местной профсоюзной организации  действенное  содействие  и  поддержку.

       Посещая первичные профсоюзные организации школ, детских садов я ставил своей целью оказать их председателям посильную  методическую помощь. Поэтому, помимо проведения собеседований  и встреч, оставлял на местах разработки для проведения индивидуальной беседы под названием «Сделай правильный выбор», рекомендации по ведению переговоров, а также макеты коллективных договоров образовательных организаций.

       Также, в соответствии с планом работы областной организации профсоюза, в апреле т.г. мне довелось с аналогичным вопросом побывать в ряде образовательных организаций Ленинского района города Челябинска. Вместе с председателем местной организации профсоюза  И.А.Куравиной  мы посетили среднюю общеобразовательную школу №68. Интересно, что директор  школы  И.В.Калита, также проявил «недюжинные» знания в вопросах коллективно-договорного регулирования. Проект коллективного договора находится в стадии обсуждения. Вопрос в том, что в результате оптимизации  в учебный комплекс школы вошли еще два учреждения - школа №113 и ЦПП медико-санитарной помощи. Вникнув в ситуацию, я не мог не согласиться с мнением директора, а также председателя первичной профсоюзной организации И.А.Букаевой  в  том, что несмотря на изменение структуры учебного заведения, профсоюзная организация должна быть единой,  и  коллективный договор должен  быть один.

     В детском саду №267 также идет обсуждение содержания нового коллективного договора. Особенно на меня произвел впечатление тот факт, что на профсоюзном стенде есть возможность для того, чтобы своё мнение мог выразить каждый член трудового коллектива. Заведующая детским садом Т.В. Телегина и председатель профсоюзного комитета С.Ю.Горябина убеждены в том, что по вопросу содержания коллективного договора, как основного документа социального партнерства будет найдено единственно верное для коллектива решение.

     Далее, мы посетили  детский сад  № 75, где хочется отметить дружную работу и администрации, в лице заведующей Л.В.Лариной, и  профсоюзной организации  в лице её председателя К.В.Баландиной.  Коллективный договор  предусматривает немало льгот в вопросах оздоровления коллектива, в учреждении имеется и комната отдыха для работников, и столовая. Не смотря на молодой возраст профсоюзной организации  (один год)  её ряды  сегодня насчитывают 58 членов профсоюза.

     Не менее дружной является совместная работа в коллективе средней коррекционной школы №60. Коллектив под руководством заведующей И.М.Черновой и председателя первичной профсоюзной организации А.А.Сергеевой положительно отличается каким-то необычным чувством романтики и оптимизма. Не случайно здесь 100 процентов работников являются членами  Общероссийского профсоюза образования.  Коллективный  договор  предусматривает  немало мероприятий по сплочению и оздоровлению работников – это и участие в походах, экскурсиях,  просто  традиционных  мероприятиях. Следует отметить наличие профсоюзной  тематики  в  оформлении учреждения, а также комнаты отдыха для работников. Абсолютное большинство  работающих – это молодые люди в возрасте до 30 лет. Объединяющим фактором является и пошив всему коллективу единой, я бы даже сказал, очень красивой выходной одежды.

Д.А.Чемякин