Главная - Челябинская областная организация<br>Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Новости

18.04.2018

Почетная грамота Общественной палаты Челябинской области

18.04.2018

Резолюция областного Форума "По СтоПам", посвященного 100-летию системы дополнительного образования.

Форум проведен по инициативе Челябинской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ совместно с Министерством образования и науки Челябинской области.

16.04.2018

Уважаемые коллеги! 1 мая 2018 года – объявлен Днем коллективных действий профсоюзов.

Первомайская акция проводится под девизом «За достойный труд, за справедливую социальную политику!»

Мероприятия

Все мероприятия

20.04.2018

Участие в Евразийском Форуме

6.04.2018

Троицкий весенний мяч

31 марта т.г., в рамках объявленного Президентом РФ В. В. Путиным Года гражданской активности, по инициативе районной профсоюзной организации работников образования Троицкого муниципального района, Т.В. Вовк, проводились областные (окружные) соревнования по волейболу среди работников образования.

6.04.2018

Мы выбираем спорт!

По инициативе районной профсоюзной организации работников образования Кунашакского муниципального района, председателя И.М. Хамитовой, проводилась окружная Спартакиада – 2018 среди работников народного образования.

Профсоюз помог

Право на льготную пенсию восстановлено!

Специалистами областной организации профсоюза образования оказана консультативная и юридическая помощь по восстановлению прав работника на получение льготной страховой пенсии по старости.

Подробнее

Бесплатные медицинские осмотры!

По инициативе областной организации проведен традиционный региональный контроль по соблюдению прав работников отрасли на прохождение бесплатных медицинских осмотров.

Подробнее

Восстановление на работе руководителя образовательной организации

Руководитель была уволена и обратилась в областную организацию за юридической помощью. Специалистами подготовлено и направленно исковое заявление в районный суд.

Подробнее

Восстановление на работе руководителя кафедры

Работодатель нарушил процедуру увольнения (в частности, учет мотивированного мнения профсоюза), что и послужило одним из оснований для подготовки искового заявления в суд

Подробнее

Восстановлено право на льготную пенсию

Восстановление права на льготную пенсию по старости учителя в муниципальном общеобразовательном учреждении «Санаторной школе-интернат для детей, нуждающихся в длительном лечении».

Подробнее

Восстановлено право на льготную пенсию по старости воспитателя

ПФР не включил в льготный стаж периоды работы воспитателя в дошкольном отделении всвязи с отсутствием в перечне организаций такого наименования.

Подробнее

Показать все записи

Как вступить в профсоюз

Вариант №1

Если в образовательном учреждении действует первичная организация Общероссийского Профсоюза образования:

ШАГ 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации учреждения образования.

ШАГ 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.

ШАГ 3. Подать письменное заявление на имя руководителя образовательной организации об удержании ежемесячно одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

ШАГ 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и заполнить учетную карточку члена профсоюза (или осуществить запись в Журнале учета первичной профсоюзной организации).

Вариант №2

Если в образовательном учреждении нет первичной профсоюзной организации:

Обратиться в местную (районную, городскую) или областную организацию Профсоюза образования, где Вам дадут подробную консультацию и организуют Ваш прием в профсоюз (работники вузов и студенты обращаются в комитет областной организации профсоюза).

Вступив в профсоюз, Вы приобретаете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов.

Заявления

Преимущества членов Профсоюза

Профсоюзные органы представляют и отстаивают Ваши трудовые и социальные интересы перед государственными органами власти, работодателями, занимаются досудебным регулированием трудовых споров.

Имеет право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую консультацию и правовую помощь Профсоюза, информационную поддержку, получить знания по охране труда.

При увольнении по сокращению численности и штата администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три, т.е. у члена Профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т.к. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить сокращение.

Работник – член Профсоюза в значительно большей степени, чем его, не состоящий в Профсоюзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации, и может быть уволен по инициативе работодателя (по сокращению штата, численности работников, результатам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо по согласованию, при наличии такового условия в коллективном договоре.

От Вашего имени профсоюзные органы заключают отраслевые соглашения, коллективные договоры.

Профсоюз поддерживает творческие инициативы, постоянно проводит конкурсы и фестивали.

Каждый год серия спортивно-оздоровительных мероприятий.

Сила членов Профсоюза в их единении. Все эти вопросы можно решать лишь вместе.

Работники – члены Профсоюза могут реально влиять на установление систем оплаты труда, обеспечение занятости, режима рабочего времени и времени отдыха, форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и т. д.

Профсоюзные органы имеют право контролировать состояние охраны труда на рабочих местах. В случае получения производственной травмы в расследовании несчастного случая обязательно примет участие представитель Профсоюза. Объективность принятого решения гарантирована.

Вы обязательно получите защиту Профсоюза при увольнении с работы по инициативе работодателя и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности.