+7 (351) 266-62-19
454091, Челябинск, ул.Цвиллинга, 46а, офис 607

Новости
18.01.2018
С 1 января 2018 года на территории Челябинской области установлен новый минимальный размер оплаты труда - 9 489 рублей. Районные коэффициенты начисляются на эту сумму. Данная норма действует для работодателей всех форм собственности, действующих на территории Челябинской области. Отказ от выполнения данной нормы, включение районных коэффициентов в МРОТ повлекут наложение административных санкций на руководителей предприятий и организаций.
12.01.2018
В рамках акции «Живи активно» мы заключили партнерское соглашение с бассейном «Юбилейный» https://vk.com/jubibas и фитнес - клубом «Колизей» https://vk.com/kolizey_74. Приходи с профсоюзным билетом и получи скидку 25%.
10.01.2018
Приветствуя зрителей и победителей конкурса, глава района Евгений Валахов отметил, что многолетний опыт проведения «Человека года» показывает, что коркинская земля не перестает радовать обилием талантливых людей, которые делают город и район лучше, и прославляют его. В номинации «Общественная деятельность» премию получила председатель Коркинской городской организации общероссийского профсоюза работников народного образования и науки РФ Любовь Ивановна Иванова. Поздравляем!

Вопрос-ответ

Форма добавления вопроса


92=

Добрый день! Скажите, пожалуйста, есть ли прецеденты судебной практики по суммированию нагрузки учителя (основная должность) с нагрузкой замдиректора по учебной части (по совместительству) для зачисления в педагогический стаж по назначению досрочной пенсии. Ни по одной должности полной нагрузки не было, но в сумме получается больше 1,0). Спасибо.

Для включения в стаж периодов необходимых для назначения льготной пенсии по старости необходимо иметь педагогическую нагрузку не менее ставки .Учитывается совокупная нагрузка по разным местам  работы. 

Я работаю старшим методистом по дошкольному образованию в Управлении образования, у меня был отпуск 42 дня, с этого года мне объявили, что отпуск у меня будет 28 дней, законно ли это?

В связи с вступлением в силу  В связи с признанием утратившим силу  постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724  отсутствует правовое основание для предоставления ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков для руководителей  и иных работников  организаций, не являющихся образовательными организациями, которыми они пользовались до принятия постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных отпусках»
 К ним относятся- директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами и другими структурными подразделениями, методисты, педагоги-психологи учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров);

В связи с вступлением в силу  В связи с признанием утратившим силу  постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724  отсутствует правовое основание для предоставления ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков для руководителей  и иных работников  организаций, не являющихся образовательными организациями, которыми они пользовались до принятия постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных отпусках»
 К ним относятся- директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами и другими структурными подразделениями, методисты, педагоги-психологи учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров).

Здравствуйте! С 1989 по 1995год работала учителем начальных классов в республике Казахстан.При исчислении пенсии по выслуге этот период не учли , потому что в абривиатуре школы нет слова "общеобразовательная". Правомерно ли это?

Для ответа на данный вопрос Вам необходимо предоставить специалистам обкома   для ознакомления официальный отказ ПФР. т.266-62-19

Может ли председатель первичной профсоюзной организации контролировать воспитательную работу школы, в том числе диктовать условия работы и по-своему трактовать обязанности заместителя директора по воспитательной работе, если согласно должностной инструкции заместитель директора подчиняется непосредственно директору школы. И куда обратиться, если председатель профкома нарушает пункт 2.4. коллективного договора: Профсоюз: 2.4.1. Способствует реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряжённости в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства; разъясняет работникам положения коллективного договора.) в то время как председатель постоянно дезорганизует работу и способствует напряжённости: склокам и скандалам.

Председателя профсоюзной организации выбирают члены профсоюза на конференции. Формально он может занимать указанную должность. Для решения вопроса обратитесь в территориальную организацию профсоюза или в обком.  

Здравствуйте! В Октябрьском районе все детские сады работают в режиме сокращённого дня (по 9 часов в неделю).С этим расчётом формируется ФОТ и штаты ДОУ. Однако с этого года управление образования администрации Октябрьского муниципального района заставляет открывать дежурные группы, которые работают дополнительно час за пределами рабочего времени ДОУ, т.е. в среднем это 20 часов в месяц дополнительно. Мы предлагали данную услугу оказывать платно. т.к. это прописано у нас в Уставе, тем более, что родители согласны. Или оплату производить как за расширение зоны обслуживания. Педагоги отказываются работать за пределами своего рабочего времени. Управление образования в устной форме обязывает руководителей вменять в обязанности педагогам работу на данной дежурной группе, предлагая оплату производить в форме доплат из стимулирующих выплат, но на каком основании? Должны ли мы идти на поводу у УО? Ведь при этом нарушаются ст.60,97 и 99 ТК

Для получения консультации обратитесь в правовой отдел областной организации профсоюза образования по тел. 8(351)2632624

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как и когда можно узнать результаты первого этапа конкурса "Солнечное перышко"?

Результаты здесь http://vk.com/topic-74030823_32917613?offset=340

Добрый вечер! 1.07.15 было повышение заработной платы на 5 %, речь шла о повышении базовых окладов, должны были увеличиваться как компенсационные выплаты, так и стимулирующие, у меня оклад 10 861,11. повышение выплачивалось нам с июля ежемесячно премией, т.е 672,82. с 1 января 2016 года эти 5% перевели в стимулирующий фонд оплаты труда, т.е. 5%повышения мы лишились, никаких уведомлений я не подписывала, зарплата уменьшилась, правомочны ли действия управления образования, так как ситуация по всему району, официальных распоряжений нам не представили. Спасибо

Уважаемые коллеги! Для получения ответа на данный вопрос необходимо изучить положение по оплате труда организации и дополнительные соглашения к трудовому договору. О изменениях условий труда работника должны уведомить не позднее 2 месяцев. Обратитесь в правовой отдел областной организации Профсоюза образования по тел. 8(351)2632624

X
Заказать звонок

91=
X
Напишите нам

84=
X
Оставить заявку

54=