+7 (351) 266-62-19
454091, Челябинск, ул.Цвиллинга, 46а, офис 607

Новости
23.05.2018
Нашу область представлял член Совета по дополнительному детей при Центральном Совете Профсоюза Шайхисламов А.Р.
21.05.2018
С 17 по 20 мая т.г на ГЛК Абзаково, состоялся ежегодный окружной этап Всероссийского конкурса «Студенческий лидер».

Вопрос-ответ

Форма добавления вопроса


74=

Воспитатели МУСО " социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних г. Магнитогорска 22.05.2015 получили уведомление, что в связи с вступлением в силу Постановления Правительства РФ 466 от 14.05.2015. утратившим силу Постановление РФ от 01.10.2002 №724 в соответствии со ст. 74 трудового кодекса РФ Ваш ежегодный основной оплачиваемый отпуск становится продолжительностью 28 календарных дней. объясните законность и обоснованность действия работодателя в части лишения права на удлиненный отпуск воспитателя

Уважаемые воспитатели. Работодатель приводит трудовые отношения в соответствие с новым документом. 26 мая 2015 вступило  в силу Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 № 466 года О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках . В связи с признанием утратившим силу  постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724  отсутствует правовое основание для предоставления ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков для руководителей  и иных работников  организаций, не являющихся образовательными организациями, которыми они пользовались до принятия постановления Правительства РФ № 466.

Необходимо посмотреть устав Вашей организации. Какой вид деятельности является основной и какой дополнительным.  Организациями, осуществляющими обучение, в соответствии с пунктом 19 статьи 2  Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ являются юридические лица, осуществляющие на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.

В целях предоставления ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с разделом IV приложения к постановлению Правительства РФ № 466  к организациям, осуществляющим обучение на основании соответствующей лицензии,  относятся организации, осуществляющие лечение, организации, осуществляющие социальноеобслуживание, центры психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемые в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Вместе с тем, до возможного урегулирования в централизованном порядке вопросов  продолжительности отпусков перечисленных категорий работников  может быть решен вопрос  о сохранении прежней  продолжительности отпуска указанных работников путем  отнесения соответствующих должностей  работников к работникам с ненормированным рабочим днем, учитывая, что руководители и другие работники учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров), а также руководители других организаций, не являющихся образовательными  организациями, как правило, привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Поскольку действующим законодательством  максимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем не установлена, то указанным работникам в соответствии со  статьей 119 ТК  РФ,   может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск, общая продолжительность которого с учетом ежегодного основного оплачиваемого отпуска будет составлять либо 42, либо 56 календарных дней.

При решении указанного вопроса необходимо исходить из того, что предоставление работнику дополнительного отпуска за ненормирован­ный рабочий день не связано с дополнительными финансовыми затратами, если не требуется замена работника на период  его дополнительного отпуска.

Прошу объяснить законность и обоснованность действия работодателя в части лишения права на удлиненный отпуск воспитателя МУСО "Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних г. Магнитогорска"Уведомление об этом было получено 22.05.15г. " В связи с вступлением в силу Постановления Правительства РФ от 14.05.2015г. №466.

Уважаемые воспитатели. Работодатель приводит трудовые отношения в соответствие с новым документом. 26 мая 2015 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 № 466 года О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках . В связи с признанием утратившим силу постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 отсутствует правовое основание для предоставления ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков для руководителей и иных работников организаций, не являющихся образовательными организациями, которыми они пользовались до принятия постановления Правительства РФ № 466. Необходимо посмотреть устав Вашей организации. Какой вид деятельности является основной и какой дополнительным. Организациями, осуществляющими обучение, в соответствии с пунктом 19 статьи 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ являются юридические лица, осуществляющие на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности. В целях предоставления ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с разделом IV приложения к постановлению Правительства РФ № 466 к организациям, осуществляющим обучение на основании соответствующей лицензии, относятся организации, осуществляющие лечение, организации, осуществляющие социальное обслуживание, центры психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемые в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Вместе с тем, до возможного урегулирования в централизованном порядке вопросов продолжительности отпусков перечисленных категорий работников может быть решен вопрос о сохранении прежней продолжительности отпуска указанных работников путем отнесения соответствующих должностей работников к работникам с ненормированным рабочим днем, учитывая, что руководители и другие работники учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров), а также руководители других организаций, не являющихся образовательными организациями, как правило, привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поскольку действующим законодательством максимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем не установлена, то указанным работникам в соответствии со статьей 119 ТК РФ, может быть установлен ежегодный дополнительный отпуск, общая продолжительность которого с учетом ежегодного основного оплачиваемого отпуска будет составлять либо 42, либо 56 календарных дней. При решении указанного вопроса необходимо исходить из того, что предоставление работнику дополнительного отпуска за ненормирован¬ный рабочий день не связано с дополнительными финансовыми затратами, если не требуется замена работника на период его дополнительного отпуска.

Здравствуйте, я хотела бы сначала ответ получить для себя. Я являюсь председателем профкома в дошкольном учреждении №81. Заведующая нашего детского сада сегодня объявила о том, что на отпуска педагогам по всему городу выделили небольшую сумму. Отпустить она сможет только на 2 недели, не на 42 дня, денег нет. Остальные дни предоставит осенью или зимой. Но это ведь будет учебный год! Все члены профсоюза задают мне вопрос. Я знаю, что у нашего учреждения большая задолженность по заработной плате. Скорее это связано с фондом детского сада. Люди выходят из профсоюза только из-за финансовых проблем. Все отпуска планируют ведь заранее. Спасибо заранее за ответ.

Отпуска Вам должны предоставить в полном объеме в соответствии с графиком отпусков, который принимается на позднее 2 недель до конца календарного года и согласуется с профсоюзом. Отпускные должны выплачиваться не позднее 3 дней до начала отпуска и в полном объеме. Действия администрации не правомерны. для решения вопроса Обратитесь в правовой отдел областной организации профсоюза по тел. 8(351)2632624

Я учитель высшей категории на основании решения Челябинской городской думы № 52/17 от 24.06.2014 выплата стимулирующего характера за категорию выплачивается от ставки( оклада) или от пед.нагрузки( часов)

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в % к окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах. Определяются локальными документами организации.

Мы просили фотографию актива, как переслать. Спасибо МБДОУ "Детский сад № 11" г. Троицк

Высылайте нам на емайл.

Добрый день, что же делает профсоюз для работников детских садов, кроме как получение отчислений ежемесячно с работников МБДОУ? Подскажите куда можно обратиться по трудовым спорам в Челябинске? Я работала каждый день по 12 часов, а по факту ставили по 8 часов, кто контролирует этот процесс, и должна ли я расписываться в табеле за отработаные часы, а то получается сколько хотят столько и ставят часов

Обратитесь в правовой отдел областной организации профсоюза по тел. 8(351)2632624

Уважаемые коллеги, добрый день! Очень актуальный вопрос для нашей организации - наличие льготных путевок. 50% контингента нашей первички - сотрудники за 50 лет. СПАСИБО!

Уважаемые коллеги! Понятия льготных путевок на сегодняшний день нет. Есть программы оказания материальной полмощи на удешевление путевок. Для разъяснения рекомендую обратиться в местную организацию профсоюза.

X
Заказать звонок

53=
X
Напишите нам

61=
X
Оставить заявку

73=
Яндекс.Метрика